Organisasi modern selalu meningkatkan alur kerja dan memperbaharui keunggulan kompetitif. Karyawan dituntut memiliki ketrampilan dan pengetahuan untuk terhubung dengan pelanggan.
Ketiga, Kerja tim
Dalam manajemen tradisional menerapkan hierarki vertikal yang fokus tanggung jawab bawahan kepada atasan. Sedangkan manajemen modern adalah hierarki horizontal yang lebih fokus pada kerja sama, kerja kolektif dan kolaboratif membantu perusahaan terwujudnya efisiensi kerja.
Keempat, Semangat kerja
Manajemen modern memungkinkan karyawan memberikan lebih banyak kebebasan dan fleksibilitas untuk memenuhi pekerjaan mereka, yang bermanfaat untuk membangkitkan semangat kerja.
Kelima, Kebijakan manajemen
Kebijakan manajemen tradisional cenderung konservatif yang umumnya mengikuti peraturan tradisional, alur kerja statis bertujuan mempertahankan manajemen dan strategi bisnis. Sedangkan manajemen modern akan melakukan modifikasi, membuat strategi bisnis dan manajemen yang fleksibel.
Bisnis Tradisional Vs Bisnis Modern
Perspektif manajemen juga erat kaitannya dengan bisnis, berikut ini perbedaan antara bisnis tradisional dengan bisnis modern.
Pengertian
Bisnis tradisional adalah bisnis yang fokus pada produksi dan distribusi produk untuk keuntungan pribadi. Sedangkan bisnis modern adalah organisasi bisnis dengan cara mengikuti keinginan dan kebutuhan pelanggan.
