Peraturan yang ada di dalam organisasi berlaku sama untuk semua karyawan tanpa memandang suku, agama dan ras. Para pemimpin tidak boleh memperlakukan diskriminasi kepada para karyawannya dalam menerapkan peraturan.
2. Komunikasi
Peraturan harus dikomunikasikan secara transparan kepada semua karyawan di berbagai tingkatan. Karyawan mempunyai peran besar terwujudnya tujuan organisasi dengan cara memberikan kontribusi yang signifikan.
3. Menghormati
Menumbuhkan budaya menghormati antar karyawan. Begitu pula perusahaan harus menaruh penghormatan kepada karyawan dengan upah yang layak sesuai dengan tingkatan dan kinerjanya.
4. Kebebasan
Organisasi sebaiknya menyediakan pelatihan dan pengembangan kepada para karyawan agar memiliki keahlian yang memadai. Memberikan karyawan peran dan tanggung jawab agar ada kebebasan untuk pengembangan diri.
5. Promosi
Promosi jabatan acapkali menjadi kecemburuan karyawan lain, karena promosi didasarkan pada penilaian yang subjektif. Para pemimpin harus memiliki pemahaman mengenai dampak buruk dari keputusan promosi yang salah.
6. Penghargaan
Perusahaan jika tidak memberikan penghargaan kepada karyawan berkinerja tinggi mengakibatkan karyawan tersebut akan kehilangan semangat dalam bekerja. Hal ini akan menjauhkan perusahaan dari hasil yang maksimal.
