Mohon tunggu...
Kris Banarto
Kris Banarto Mohon Tunggu... Wiraswasta - Pemerhati Bisnis dan Humaniora

Penulis buku: Transformasi HRD dalam Bisnis (Deepublish, 2021). Ketika Kita Harus Memilih (Gunung Sopai, 2022). Rahasia Sukses Bisnis Modern (Deepublish, 2022). Merajut Keabadian (Bintang Semesta Media, 2023). Kupas Tuntas Bisnis Properti (Deepublish, 2024). Website: www.ManajemenTerkini.com.

Selanjutnya

Tutup

Money Artikel Utama

Mengabaikan Balanced Scorecard, Perusahaan Menjadi Tidak Efektif

26 Oktober 2020   07:06 Diperbarui: 18 Januari 2021   20:09 972
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Proses bisnis ini terdiri dari 3 bagian yaitu:

Proses Inovasi, merupakan langkah awal dalam proses bisnis dan akan menentukan proses berikutnya. Proses inovasi dilakukan dengan cara mengidentifikasi keinginan pelanggan, kemudian merencanakannya dan melakukan tes pasar.

Proses Operasi, meliputi perencanaan, proses produksi dari bahan mentah menjadi barang jadi, proses pemasaran dan penjualan. Proses ini menekankan efektivitas dan efisiensi dalam distribusi produk.

Proses Purna Jual, merupakan pelayanan perusahaan kepada pelanggan akan adanya jaminan kualitas produk yang dipasarkan. Layanan purnajual dapat berupa perbaikan, penyediaan suku cadang, konsultasi dan pemberian garansi.

4. Learning and Growing

Perspektif pembelajaran dan pertumbuhan berhubungan dengan SDM (Sumber Daya Manusia) menjadi infrastruktur bagi tercapainya 3 perspektif sebelumnya yaitu keuangan, konsumen dan proses bisnis internal. Perusahaan tidak hanya cukup melakukan investasi di bidang peralatan, tetapi juga di bidang SDM.

Kemajuan bisnis suatu perusahaan harus diimbangi dengan kemampuan SDM supaya tidak muncul kesenjangan. SDM harus ditunjang dengan SOP (Standar Operasional Prosedur), KPI, peningkatan keahlian, renumerasi dan total rewards.

Adapun perspektif pembelajaran dan pertumbuhan terdiri dari 3 prinsip kapabilitas:

Kapabilitas Pekerja, di dalam kapabilitas pekerja meliputi kepuasan pekerja, hal ini penting berkaitan dengan kualitas produk dan layanan kepada pelanggan. Kemudian retensi pekerja, yaitu bagaimana upaya perusahaan dalam menahan pekerja yang baik tidak keluar. Dan produktivitas pekerja merupakan hasil akhir dari peningkatan keahlian, peningkatan inovasi dan perbaikan proses internal.

Kapabilitas Sistem Informasi, yaitu tingkat ketersediaan informasi, ketepatan informasi dan jangka waktu proses informasi. Informasi yang saling terhubung antar departemen yang ada dalam organisasi.

Iklim Organisasi, akan mendorong adanya gairah dan inisiatif untuk bekerja. Peran manajer begitu besar untuk menciptakan iklim organisasi yang kondusif agar staf dapat bekerja secara nyaman.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Money Selengkapnya
Lihat Money Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun