Diskriminasi adalah memperlakukan, atau mengusulkan untuk memperlakukan, seseorang yang tidak menguntungkan karena karakteristik pribadi yang dilindungi oleh hukum.
Sebenarnya karyawan dilindungi dari diskriminasi di semua tahap pekerjaan, termasuk : rekrutmen, iklan job vacancy dan bagaimana interview dilakukan.Â
Penawaran syarat dan ketentuan kerja yang tidak adil, ditolak peluang pelatihan, promosi, mutasi, pembayaran kinerja, pembayaran gaji yang berbeda dengan jabatan dan masa kerja sama, diberhentikan secara tidak adil, diturunkan pangkatnya atau dipecat.
Direct and Indirect Discrimination
- Direct Discrimination
Diskriminasi langsung adalah ketika seseorang memperlakukan, atau mengusulkan untuk memperlakukan, seseorang tidak disukai karena karakteristik pribadi yang dilindungi oleh hukum.
Diskriminasi langsung sering terjadi karena orang membuat asumsi yang tidak adil (subjektif) tentang apa yang dapat dan tidak bisa dilakukan oleh orang dengan karakteristik pribadi tertentu.
Misalnya, menolak mempekerjakan seseorang berdasarkan usia mereka karena kita pikir mereka terlalu tua untuk mempelajari keterampilan baru.
- Indirect Discrimination
Diskriminasi tidak langsung terjadi ketika suatu kondisi yang tidak masuk akal diberlakukan yang merugikan seseorang dengan karakteristik pribadi yang dilindungi oleh hukum.
Diskriminasi tidak langsung terjadi ketika kebijakan, praktik, atau perilaku di tempat kerja tampaknya memperlakukan semua pekerja dengan cara yang sama, tetapi sebenarnya merugikan secara tidak adil seseorang karena karakteristik pribadi yang dilindungi oleh hukum.
Misalnya, persyaratan bagi karyawan untuk bekerja dalam shift 12 jam mungkin tampak memperlakukan semua orang dengan setara.Â
Namun, hal itu dapat merugikan karyawan dengan karena mempunyai tanggung jawab dan kepedulian dalam keluarga. Jika persyaratannya tidak masuk akal, ini adalah diskriminasi tidak langsung.
