Bisnis Masa Kini: Siap Hadapi Perubahan?

Zaman berkembang dengan cepat, cara orang berbisnis telah berubah, kebutuhan pasar juga telah berubah, apalagi dengan teknologi penunjang pekerjaan. Transformasi yang ada tentunya juga memerlukan suatu 'gebrakan' hebat kepada proses pengembangan karyawan. Jadi, apakah organisasi anda telah siap menghadapi perubahan tersebut? 

Sebuah riset yang dilakukan kepada 19.500 karyawan di Asia Pasifik oleh PwC (PricewaterhouseCoopers) menunjukkan adanya kesepakatan antara karyawan dan recruiter mengenai kebutuhan transformasi dalam dunia karir. Data yang ada menunjukkan bahwa 39% karyawan percaya bahwa organisasi mereka tidak akan bertahan lebih dari 10 tahun apabila tidak menunjukkan perkembangan. Sedangkan, lebih dari 50% CEO (berdasarkan Survei CEO Asia Pasifik 2023) juga menyatakan keprihatinan yang sama. 

Lalu, apa yang harus kita lakukan untuk menghadapi hal tersebut? Berkembang. Setiap organisasi harus berani mengambil langkah untuk berinovasi dan memotivasi. Dalam hal ini, employee development atau kegiatan pengembangan karyawan menjadi salah-satu tugas utama yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. 

Mengapa bisnis perlu berubah secepat dunia di sekitar kita? 

Perubahan dapat menjadi masalah besar bagi organisasi. Bagaimana orang, sistem, dan proses kita mengimbangi perubahan di dunia kita? Apa yang kita lakukan untuk memastikan bahwa kita mampu mengikutinya? Pengembangan karir merupakan suatu kegiatan yang memiliki tujuan untuk mempersiapkan kemampuan karir karyawan sesuai dengan tren profesional yang sedang terjadi sekarang. 

Penelitian forbes terhadap suatu organisasi yang begitu memperhatikan pengembangan karir karyawannya menunjukkan beberapa poin signifikan, dimana disiplin dan fokus mereka telah bergeser mengenai persiapan generasi berikutnya dan peluang apa saja yang ada di masa depan. Mereka juga menyingkirkan segala aktivitas, alat, atau sumber daya lainnya yang sekiranya tidak lagi dapat diakses di masa depan -fokus mereka teralih kepada sesuatu yang lebih jauh, rencana jangka panjang. 

Hal tersebut akhirnya memunculkan serangkaian pertanyaan baru ke organisasi tersebut, strategi apa yang diperlukan di masa depan? teknologi yang diperlukan? apa saya yang harus direkrut, dipertahankan, dievaluasi, atau bahkan dilepas? Seiring dengan perkembangan zaman, semua organisasi akan bertemu dengan rangkaian pertanyaan tersebut sebagai bentuk evaluasi kerja mereka. 

Tenaga kerja berdedikasi yang tumbuh bersama perusahaan dapat membantu menciptakan produk dan ide baru karena mereka memahami perusahaan, masa lalunya, dan potensinya. Ini juga dapat menghasilkan biaya rekrutmen yang lebih rendah saat Anda memang perlu mengembangkan tim Anda. Lalu ada potensi biaya kewajiban yang lebih rendah, penggunaan dana pelatihan yang lebih efisien, peningkatan potensi ekspansi bisnis, dan banyak lagi.

Apa saja yang dapat dilakukan untuk mengembangkan karir karyawan? 

Seiring dengan perkembangan zaman dan teknologi, kita dapat melihat berbagai cara kreatif yang dilakukan oleh organisasi untuk mengembangkan kemampuan karyawan mereka. Berikut merupakan beberapa diantaranya: 

Pelatihan dan Edukasi 

Pelatihan dan pendidikan merupakan hal esensial untuk mengembangkan kemampuan seseorang. Biasanya, seseorang akan diminta untuk mendalami ilmu terkait dengan divisi yang sedang ia tempati sekarang. Hal ini membantu karyawan untuk dapat memaksimalkan kemampuannya dalam karir. Ilmu baru yang didapat menjadi bekal bagi perusahaan untuk maju dan terus bertumbuh secara ekonomi. 

Dalam hal ini, ada berbagai bentuk pelatihan dan pendidikan yang dapat menunjang program pengembangan karyawan suatu organisasi: 

•