Serba Serbi Slip Gaji yang Perlu Dipahami Karyawan

Bukan tidak mungkin bagi karyawan mencari pengalaman baru di tempat kerja yang lain. Work Trend Index Report 2022 memperlihatkan sebanyak 53% Gen Z dan Millenials mempertimbangkan pindah kerja pada tahun yang sama.

Oleh karena itu, saat melakukan negosiasi gaji di calon tempat kerja baru, baik karyawan maupun perusahaan dapat menjadikan slip gaji di tempat kerja lama sebagai benchmark. Hal ini dilakukan agar kedua belah pihak tidak merasa dirugikan dan menemui jalan tengah

 

Apa Saja isi Slip Gaji?

Komponen-komponen yang harus ada di dalam slip gaji meliputi:

1. Data perusahaan dan karyawan
   
   Data perusahaan meliputi nama perusahaan, logo, dan alamat. Sedangkan data karyawan meliputi nama, nomor induk karyawan, departemen mereka bekerja, dan posisi yang mereka pegang. Hal ini berguna untuk memperlihatkan kejelasan kepada siapa gaji tersebut tertuju.

    

2. Gaji pokok karyawan

   Gaji pokok karyawan adalah komponen paling dasar gaji dari perusahaan. Gaji pokok ini juga besaran yang karyawan terima secara rutin setiap bulan, bisa dikatakan ini adalah penghasilan tetap karyawan.

    

3. Tunjangan tetap
   
   Tunjangan adalah uang tambahan dari perusahaan selain dari gaji pokok karyawan. Menurut UU No. 11 Tahun 2020, besar gaji pokok minimal 75% dari total upah pokok, yang artinya perusahaan memberikan tunjangan untuk karyawannya maksimal sebesar 25% dari gaji pokok karyawan.

   Perusahaan memberikan fasilitas tunjangan ini dengan bentuk yang berbeda-beda. Ada yang memberikan tunjangan transportasi dan makan, tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, bahkan tunjangan hari raya

    

4. Pemasukkan bonus

   Beberapa perusahaan memberikan apresiasi kinerja kepada karyawannya dengan bentuk bonus. Prestasi karyawan sangat berkaitan dengan komponen bonus ini. Meskipun bukan menjadi pemasukkan tetap setiap bulan, namun bonus tetap menjadi komponen penting di dalam slip gaji untuk memperlihatkan alokasi gaji karyawan.

    

5. Pemasukkan lembur