Nahdlatul Ulama (NU) adalah salah satu organisasi Islam terbesar dengan jumlah anggota terbanyak di Indonesia, dan merupakan suatu organisasi yang berbasis massa di bawah kepemimpinan ulama. Keyakinan yang mendalam terhadap berbagai pemikiran, gagasan, konsep di segala hal, serta metode-metode yang diusung NU diyakini sebagai kunci utama NU untuk dapat eksis dan terus bertahan hingga hari ini.
Untuk memahami NU sebagai jam'iyyah diniyah (organisasi keagamaan) secara tepat, belumlah cukup dengan melihat dari sudut formal sejak lahir. Sebab jauh sebelum NU lahir dalam bentuk jam'iyyah (organisasi), NU terlebih dahulu ada dan berwujud jama'ah (community) yang terikat kuat oleh aktivitas sosial keagamaan yang mempunyai karakteristik tersendiri. (Anam. C, 03:2010)
Nahdlatul Ulama (NU) Bangkalan Merupakan salah satu bagian dari wilayah organisasi NU di tingkat wilayah Kabupaten atau Kota yang tersebar di seluruh dunia khususnya di Indonesia. NU di bangkalan sendiri sudah memiliki pengurus tingkat kecamatan sampai berbagai desa di Kabupaten Bangkalan dengan basis massa yang sudah terbilang banyak. (PO Administrasi NU JATIM)
sumber daya manusia merupakan pokok penting dalam tercapainya tujuan suatu organisasi yaitu Sumber Daya Manusia, Menurut Ismail (2010:111) sumber daya manusia merupakan elemen utama organisasi di bandingkan elemen lain seperti modal, teknologi dan uang, sebab manusia itu sendiri yang mengendalikan yang lain.
Sebagai organisasi non profit, NU Bangkalan sangat bergantung pada Sumber Daya manusia untuk menjalankan dan mengembangkan organisasinya. loyalitas dan totalitas Pengurus terhadap organisasi atau yang juga bisa di sebut juga komitmen sangat di perlukan. Menurut Luthans (2006:45), komitmen organisasi adalah keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu, keinginan untuk berusaha keras sesuai dengan keinginan organisasi dan keyakinan tertentu juga penerimaan nilai dan tujuan organisasi.
Selain komitmen, sumber daya manusia yang memiliki kualitas kerja baik adalah aset bagi suatu perusahaan. Mangkunegara (2012:7) menjelaskan kinerja adalah hasil kerja kualitas dan kuantitas yang harus dicapai oleh karyawan.
Komitmen organisasi dalam NU (Nahdlatul Ulama) khususnya NU bangkalan sudah tidak dapat di ragukan lagi. Dengan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang di terapkan seperti di atas, komitmen ala santri terhadap kiyai sangatlah tinggi sehingga dalam keorganisasian NU di Bangkalan sangat mudah mengontrol sumber daya manusianya. fenomena yang terjadi di wilayah NU Jawa timur ketika salah satu Pimpinanannya di hina seperti yang di lansir dalam (republika.co.id:09/1/2020).
Komitmen yang kuat untuk tetap berusaha dengan sungguh-sungguh dan bekerja keras tanpa putus asa dalam mencapai hasil yang maksimal haruslah dimiliki karyawan dalam mencapai tujuan bersama. Allah telah berfirman dalam surat Fushshilat [41] ayat 30: حتلَّواوفاختلَّأةكئلَملامهيلعلزنتتاوماقتسامثهللاانبراولاقنيذلانإبأواونزةنلاباورشنودعوتمتنكيتلا
Sesungguhnya orang-orang yang mengatakan: ‘Tuhan kami ialah Allah’ kemudian mereka meneguhkan pendirian mereka, maka malaikat akan turun kepada mereka (dengan mengatakan): ”janganlah kamu merasa takut dan janganlah kamu merasa sedih; dan bergembiralah kamu dengan (memperoleh) surga yang telah dijanjikan Allah kepadamu”.
Dari ayat di atas dipahami bahwa dengan adanya keteguhan hati yang kuat (keyakinan) dalam diri anggota maka hal ini akan mendorong karyawan untuk tetap konsisten secara lahir maupun batin dalam menjalani kontrak dengan pihak perusahaan sampai tujuan bersama dapat tercapai.
