contoh pertanyaan yang sering diajukan yaitu :
1.) Tugas: tanggung jawab atau kewajiban apa saja yang penting untuk perusahaan ?
2.) Kondisi Pekerjaan: apa saja syarat-syarat yang dibutuhkan agar pekerjaan terlaksana dengan baik, apa petunjuk yang tersedia guna membantu pekerjaan dalam melaksanakan kewajiban atau tugas?
3.) Standar Kinerja: jenis pekerjaan yang seperti apa yang diharapkan, baik berdasarkan pada standar ketetapan waktu, kuantitas dan kualitas yang telah ditetapkan perusahaan?
4.) kecakapan : kecakapan ini merupakan sebuah kemampuan atau keterampilan apa yang sedang di butuhkan dalam posisi tersebut guna melaksanakan tugas dalam posisi tersebut ?
5). kualifikasi : kualifikasi berupa pendidikan dan pengalaman apa yang sedang dibutuhkan dalam posisi tersebut untuk melaksanakan tugas dalam pekerjaan ?
dan yang terakhir kita akan membahas terkait dengan tahapan dalam analisis jabatan
Tahapan Analisis Jabatan
1. Tahap persiapan
pada tahap awal ini perusahaan merancang bentuk penyelengggaraan analisis jabatan yang akan dilaksanakan. selain itu perusahaan melakukan sebuah koordinasi dengan pihak-pihak yang akan terlibat dalam analisis jabatan ini. mendapatkan sebuah gambara mengenai fungsi dan struktur organisasi yang akan dianalisis nantinya. dan yang terakhir yaitu menginventaris atau mendata semua tenaga kerja yang dimiliki perusahaan mulai dari sekarang agar dapat memudahkan perusahaan dalam proses pendataan tenaga kerja.
2. Tahap pengumpulan dataÂ
