Kesetaraan Gender, Kunci Lingkungan Kerja yang Adil dan Nyaman

Oleh: Nirmala joana Rifanety, Muhamad Khafid Lutfi, ismaul Fitroh

Dunia kerja terus berkembang seiring dengan kemajuan globalisasi dan teknologi informasi, situasi ini membuka lebih banyak peluang bagi orang-orang dari berbagai latar belakang untuk mendapatkan pekerjaan.

Dalam konteks global yang terus berkembang, pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif tidak dapat diabaikan. Kesetaraan gender bukan hanya soal memberikan hak yang sama bagi pria dan wanita, tetapi juga menghargai peran serta kontribusi setiap individu tanpa memandang jenis kelamin.

Lingkungan kerja yang mengedepankan kesetaraan gender berpotensi meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan inovasi. Dengan memastikan bahwa setiap orang tanpa memandang gender, memiliki akses yang sama terhadap peluang karir, pelatihan, dan pengembangan, sehingga perusahaan dapat menciptakan tenaga kerja yang lebih beragam dan kuat. Namun, kesetaraan gender masih menjadi masalah besar dalam tatanan sosial yang beragam di Indonesia.

Konsep gender lahir akibat dari proses sosiologi dan budaya yang berkaitan dengan pembagian peranan serta kedudukan antara laki-laki dan perempuan dalam sebuah lingkungan masyarakat. Sebagian besar masyarakat menganggap peran sosial perempuan lebih rendah dan pasif dibandingkan dengan laki-laki. Kejadian ini sebenarnya bukan sesuatu yang alami, melainkan hasil dari pengaruh budaya yang dibangun.

Ketidaksetaraan gender dalam pekerjaan masih menjadi masalah yang sering terjadi. Ketimpangan gender dalam partisipasi pekerjaan yang layak disebabkan oleh perbedaan antara laki-laki dan perempuan. Perempuan kerap mengalami diskriminasi di tempat kerja dan diberbagai bidang seperti upah dan pekerjaan, belum lagi mereka rentan terhadap perundungan dan kekerasan.

Hubungan kerja yang harmonis, kondusif, adil, dan bermartabat adalah kondisi yang diharapkan dalam dunia kerja  Untuk membangun hubungan kerja yang baik, kenyamanan di tempat kerja sangatlah penting. Selain itu menghindari diskriminasi juga merupakan bagian penting dari menciptakan lingkungan kerja yang nyaman (Dewi et al., dalam Indra Kurniawan et al., 2024). 

Setiap pekerja punya hak yang sama untuk mendapatkan pekerjaan dan hidup yang layak sesuai dengan kemampuan mereka, tanpa dibedakan berdasarkan gender, suku, ras, agama, atau pandangan politik. 

Suatu keharusan yang tidak dapat diabaikan adalah kesetaraan gender di tempat kerja. Memberikan peluang yang sama kepada semua orang tanpa memandang jenis kelamin adalah langkah penting menuju lingkungan kerja yang lebih adil. Keterlibatan perempuan di semua tingkatan organisasi dapat menghasilkan kebijakan dan keputusan yang lebih seimbang. 

Mendorong perempuan untuk mengambil peran kepemimpinan adalah salah satu langkah cerdas untuk mendukung kemajuan ekonomi dan pembangunan berkelanjutan.

Kesetaraan gender di lingkungan kerja menjadi hal yang terpenting karena banyak memberikan dampak positif bagi lingkungan kerja. Pertama, keberagaman gender meningkatkan bisnis perusahaan karena setiap gender mempunyai kelebihan masing-masing yang dapat mendukung kemajuan perusahaan. Kedua, kesetaraan gender dapat mendorong komunikasi dan melahirkan ide-ide untuk pengembangan usaha.