Membedah Kebijakan Kenaikan Bertahap Usia Pensiun Pekerja Formal

Selain itu, perusahaan juga perlu memastikan bahwa pekerja lanjut usia tidak menjadi beban dalam hal biaya kesehatan atau penyesuaian pekerjaan. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang harus beradaptasi dengan pola kerja yang lebih fleksibel, seperti memberikan opsi pekerjaan paruh waktu, telecommuting, atau jam kerja yang lebih fleksibel untuk mendukung pekerja yang lebih tua. Fasilitas kesehatan yang lebih memadai, serta program kesejahteraan mental dan fisik, juga menjadi penting untuk meningkatkan kualitas hidup pekerja lanjut usia.

Referensi

• Badan Pusat Statistik (BPS). (2023). Proyeksi Penduduk Indonesia 2020-2045 
• Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2023). Laporan Statistik Tenaga Kerja Indonesia 2023
• World Economic Forum. (2023). The Future of Work: Navigating the Skills Gap and Changing Workforce Demographics
• Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2023). Laporan Tahunan Kesehatan Masyarakat Indonesia 2023
• Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). (2022). Pensions at a Glance 2022: OECD and G20 Indicators
• Pemerintah Republik Indonesia. (2024). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2024 Tentang Usia Pensiun Pekerja
• World Bank. (2023). Indonesia Economic Prospects: Managing Demographic Transition
• United Nations Population Fund (UNFPA). (2022). World Population Prospects: The 2022 Revision
• Asuransi Pensiun Indonesia. (2024). Evaluasi Program Pensiun Berkelanjutan di Indonesia
• Kementerian Sosial Republik Indonesia. (2023). Strategi Perlindungan Sosial untuk Pekerja Lansia di Indonesia