Batas Usia Kerja dan 2 Hal Mengapa Selayaknya Dihapuskan Saja

Ini tak semata-mata hanya perkara modal, tak pula semata-mata perihal karena "tak semua orang berani ambil risiko".

Boleh jadi para pencari kerja ini mencintai apa yang ia kuasai yang menjadi keahliannya; ingin menerapkan disiplin ilmu yang diambilnya (selama menempuh pendidikan akademik).

Bukankah di "tangan" orang yang cakap dan ahli di bidangnya suatu pekerjaan akan ditangani dengan baik dan akan memberikan kontribusi yang baik pula bagi si pemberi kerja? 

Sebaliknya, jika semua orang berwirausaha, jika semua orang menjadi pengusaha, lantas siapa yang menjadi pekerja bagi mereka dan ke mana pula orang-orang yang ahli di bidangnya itu harus dicari? 

***

Untuk dilirik para HR atau pemberi kerja maka lulus lah tepat waktu: selesaikan sks yang diambil atau tekunlah dalam belajar, hadapi dan temui pembimbing bagaimana pun caranya, kurangi tertawa—fokus. 

Karena batas usia kerja—sekali lagi—nyata adanya. 

Namun, ada satu pertanyaan menggelitik buat saya, jika putusan menyoal batas usia kerja dinilai bukan termasuk diskriminasi, apakah mereka yang berusia 25 tahun ke atas yang dipersempit upayanya mencari kerja BUKAN termasuk diskriminasi?

Ini sebenarnya bagi saya tak lebih hanya sekadar membenturkan para pencari kerja dengan para pemilik modal—namun sebagai jawabannya, kita tahu siapa yang "kalah". 

Bila sudah pernah menjadi korban dari syarat ini semoga kelak ketika telah mampu mempekerjakan orang, kita tidak melakukan hal yang sama. 

Hingga pada akhir kesimpulan yang bisa saya katakan adalah para pencari kerja—kita—sebenarnya sedang mengambil bagian dari salah satu paradoks kehidupan: 

masa-masa yang sulit akan menciptakan manusia-manusia kuat. 

Menyoal manusia kuat, saya jadi teringat penggalan kalimat seorang sensei pemilik toko sushi dalam dorama Jepang kesukaan saya: 

orang yang mudah rapuh tidak akan pergi jauh ke mana-mana dan orang yang kuat tidak akan diam di tempat. 

Tabik.