Hubungan internal yang toxic dalam perusahaan juga dinilai dapat menjadi pemicu ketidaknyamanan, banyaknya persaingan antar karyawan dan pemindah kekuasaan tak beralasan seharusnya menjadi kaca kepada Perusahaan bahwa evaluasi kantor sangat diperlukan. Perusahaan juga harus memberikan tupoksi yang tepat kepada karyawan di divisi yang diberikan.
"Biasanya atasan sih yang harusnya evaluasi dan dengerin bawahan atas tupoksi kerja yang dikasih, biasanya ya gitu senior seenaknya sama junior, tumpang tindih aja kasih pekerjaan, atau yang parahnya ngebiarin junior atau karyawan baru lembur berhari-hari, yap antes aja gak betah dan toxic," ujar Karmila saat diwawancarai di kantor PT.Julo, Bintaro, Jakarta Selatan.
Penulis : Kaylifa Hasna Mahrani
Nim : 11220511000081
Mahasiswi semester 3, Program Studi Jurnalistik, Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
