Di sini K3 memainkan peran penting karena apabila terjadi kecelakaan kerja misalnya kebakaran bahkan kematian, usaha akan terhenti bahkan merugi. Lantaran top level management sangat tahu hal tersebut, mereka akan berusaha buat menyiapkan sistem K3 terbaik. Meskipun K3 tidak dapat menjadi prioritas, dan itulah satu- satunya kebenaran.
Seperti yang sudah dibahas sebelumnya, bahwa K3 adalah business support dan meskipun membantu mencegah kerugian bisnis namun tidak akan pernah berkontribusi secara langsung untuk menghasilkan keuntungan bagi perusahaan. Oleh karena itulah, petugas K3 terkadang tidak mendapatkan rasa hormat dalam suatu perusahaan.
2. Komitmen K3 yang Rendah
Saat komitmen K3 dari top level management di masa lalu sangat rendah, first line manager (manager lini depan) membimbing pengawas, engineer, dan pekerja hanya sebatas mematuhi pemakaian APD (Alat Pelindung Diri).
Maka tidak mengherankan jika pengawas, engineer, dan pekerja percaya bahwa petugas K3 hanya bertugas untuk memantau APD seperti helm safety, safety shoes, sarung tangan, dan kacamata pelindung. Seakan-akan hanya bertugas sebagai "polisi".
Akibatnya, saat petugas K3 menginstruksi kepada pengawas mengenai tindakan perbaikan yang diperlukan, pengawas yang bertanggung jawab terhadap produksi akan mengangkat masalah keterlambatan operasional mereka dan top level management secara tidak langsung akan mendukungnya.
Hal yang ini juga mengakibatkan penurunan laporan inspeksi K3 yang disajikan oleh seorang petugas. Pada akhirnya akan menciptakan dasar sebuah budaya keselamatan yang buruk di tempat kerja dan seluruh pekerja mengabaikan penerapan K3 serta tidak lagi mematuhi dan menghormati profesional K3.
Jika Top Level Management kurang berkomitmen terhadap penerapan K3, akan terjadinya seluruh pekerja tidak lagi menghormati petugas K3.
3. Cara Berpikir yang Terlalu Kaku
Penyebab petugas K3 dimusuhi adalah karena bekerja layaknya seorang polisi, mengikuti sistem yang kaku sesuai prosedur standar perusahaan, dan tidak berpikir praktis.
Banyak petugas K3 lebih fokus pada kepatuhan APD dalam rangka menjaga disiplin, mematuhi aturan keselamatan wajib di tempat kerja dan mencegah hal yang tidak diinginkan. Namun, ketidaknyamanan atau kepraktisan APD diabaikan.
