Untuk pertanyaan 1--4, berikan skor 1 poin untuk setiap jawaban "Salah" dan 0 poin untuk setiap jawaban "Benar". Untuk pertanyaan 5--8, berikan skor 1 poin untuk setiap jawaban "Benar" dan 0 poin untuk setiap jawaban "Salah". Skor akhir menunjukkan tingkat grit Anda, dengan skor rata-rata sekitar 5 untuk siswa: 2 untuk konsistensi minat dan 3 untuk ketekunan usaha. Skor di bawah 5 menunjukkan tidak adanya grit.
Pentingnya Evaluasi Diri
Hasil evaluasi diri sangat bermanfaat untuk mengenali diri sendiri, meningkatkan self-awareness, dan menghindari over self-confidence atau underestimate yang dapat menghambat efektivitas perilaku. Evaluasi ini menjadi landasan untuk membangun perilaku efektif di masa depan, terutama dalam menghadapi perubahan yang menuntut pemimpin untuk bekerja lebih cerdas, bukan hanya lebih keras. Dengan pemahaman yang mendalam tentang grit dan penerapannya, pemimpin dapat meningkatkan peluang kesuksesan dalam menjalankan fungsi kepemimpinan, membangun kepercayaan, dan mencapai tujuan jangka panjang.
Kesimpulan
Grit, yang didefinisikan sebagai semangat dan ketekunan individu untuk mencapai tujuan jangka panjang, adalah atribut penting bagi pemimpin sukses. Self-awareness atau kesadaran diri juga memainkan peran vital, memungkinkan pemimpin memahami diri dan orang lain lebih baik, membangun kepercayaan, dan berinteraksi secara efektif. Contoh nyata dari true grit terlihat pada Sara Blakely yang mengatasi banyak penolakan sebelum akhirnya sukses, serta dalam penelitian Angela L. Duckworth yang menunjukkan grit sebagai prediktor kuat kesuksesan di West Point. Pemimpin legendaris seperti Pat Summitt dan J.K. Rowling juga menunjukkan bahwa ketekunan dan kegigihan adalah kunci keberhasilan mereka. Evaluasi diri melalui indikator grit, seperti yang diungkapkan oleh Richard L. Daft, membantu pemimpin memahami kekuatan dan kelemahan mereka, menghindari overconfidence, dan membangun perilaku efektif untuk meraih tujuan jangka panjang.
