Mohon tunggu...
Kafi Kurniawan
Kafi Kurniawan Mohon Tunggu... Penulis - Penulis

http://blog.ub.ac.id/kafikurniawan/

Selanjutnya

Tutup

Gaya Hidup

Musim Transfer ala Sepak Bola

12 Februari 2017   14:30 Diperbarui: 12 Februari 2017   14:42 118
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Gaya Hidup. Sumber ilustrasi: FREEPIK/Rawpixel

Saat kita menengok kebelakang, terdapat guru kita yang mengatakan bahwa organisasi yang bagus itu seperti organisasi sepak bola. 

Bersemangat tinggi, daya tahan yang kuat terhadap kesulitan, perubahan, persaingan. Cepat bangkit, setiap jatuh. Berperilaku berkualitas. Berprestasi, akan cepat promosi/naik. Transfer ke club/tim/organisasi/institusi/perusahaan yang lebih bagus. 

Contoh:

1. Pemain sepak bola transfer dari lazio ke barcelona. 

2. Promosi dari staf menjadi manajer. 

3. Promosi dari dirut anak perusahaan menjadi dirut perusahaan induk.

Sebaliknya, orang yang motivasi lemah, tidak kuat menghadapi kesulitan, perubahan, persaingan. Lama bangkit, setiap jatuh. Berperilaku tidak baik. Tidak berprestasi, akan dikeluarkan. 

Contoh:

1. Pemain sepak bola tidak diperpanjang kontraknya dan tidak ada club yang bersedia menerimanya karena tidak berprestasi.

2. Pegawai dikeluarkan karena tidak mencapai target. Biaya yang dikeluarkan untuk pegawai lebih besar daripada kinerjanya. 

3. Pegawai dikeluarkan karena melakukan korupsi, kolusi, dan nepotisme. 

Mari tingkatkan kualitas diri kita untuk berkontribusi besar kepada semuanya. Semangat. 

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Gaya Hidup Selengkapnya
Lihat Gaya Hidup Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun