Strategi pertama yang perlu diterapkan adalah berpikir jangka panjang. Generasi muda harus dibekali dengan kemampuan untuk mengidentifikasi masalah yang lebih besar dan menemukan solusi yang dapat memperbaiki kehidupan banyak orang. Dengan visi yang kuat, mereka dapat memotivasi orang di sekitarnya untuk bekerja bersama mencapai tujuan tersebut, serta memberikan arah yang jelas dalam setiap langkah yang diambil.
Strategi selanjutnya adalah Mengembangkan Inovasi dan Kreativitas dalam Menghadapi Tantangan. Dalam menghadapi tantangan global yang semakin kompleks, pemimpin muda harus mampu berpikir kreatif dan berinovasi. Kepemimpinan transformasional menuntut pemimpin untuk tidak hanya menerima status quo, tetapi juga mencari solusi baru untuk masalah yang ada. Kaum muda perlu didorong untuk mengembangkan mindset inovatif yang memungkinkan mereka menciptakan perubahan yang belum terpikirkan sebelumnya.
Strategi yang terakhir Menerapkan Kepemimpinan yang Beretika dan Bertanggung Jawab. Pemimpin muda perlu memimpin dengan integritas, mengutamakan kejujuran, dan bertindak berdasarkan nilai-nilai yang baik. Dalam menghadapi berbagai tantangan, baik dalam bisnis, politik, maupun kehidupan sosial, mereka harus dapat menunjukkan contoh yang baik dan membuat keputusan yang memperhatikan kesejahteraan banyak orang.
Untuk mengembangkan kepemimpinan transformasional di kalangan kaum muda, dibutuhkan strategi yang komprehensif dan berkelanjutan. Dengan membangun visi jelas, meningkatkan kemampuan komunikasi, memberdayakan tim, mengembangkan kreativitas, serta mengedepankan etika dan tanggung jawab, pemimpin muda dapat membawa perubahan yang positif dan berkelanjutan bagi masyarakat.
Referensi
Astuti, S., & Sutrisno, E. (2018). Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Studi Kasus pada Sektor Publik dan Swasta. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 9(2), 45-57.
Djuwendah. Pendidikan Kepemimpinan dan Karakter untuk Generasi Muda. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara. 2020.
Mulyana. Komunikasi Efektif dalam Kepemimpinan Transformasional. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2019.
Nugroho dan Purnomo (2017). Pengembangan Kepemimpinan dalam Era Digital: Tantangan dan Peluang bagi Generasi Muda. Jurnal Kepemimpinan dan Pembangunan, 11(3), 123-136.
Purwanto dan Wulandari (2022). Mengasah Potensi Pemimpin Muda dalam Era Globalisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Prasetyo dan Susanto. Transformasi Kepemimpinan dalam Menyongsong Masa Depan. Jakarta: Salemba Empat, 2015.
