Sering kali kita mendengar dan melihat suatu keadaan yang seolah-olah merugikan dan memojokan pihak tertentu. Salah satu di di antaranya adalah perihal batasan usia di dunia kerja. Karena pembatasan usia dalam dunia kerja, maka banyak di antara yang membutuhkan pekerjaan tersebut bisa tertahan harapannya alias ditolak tidak masuk kriteria.
Masalah batasan usia bukanlah penghalang utama dalam meraih kesuksesan karier. Namun, kenyataan di lapangan seringkali berbeda. Banyak pencari kerja, terutama mereka yang sudah berpengalaman, menghadapi tantangan ketika melamar pekerjaan karena adanya batasan usia yang ditetapkan oleh perusahaan.
Mengapa Hal Ini Terjadi?
- Stereotipe: Anggapan bahwa pekerja yang lebih tua kurang adaptif, kurang produktif, atau lebih mahal masih cukup kuat di beberapa kalangan. Stereotipe bahwa pekerja yang lebih tua kurang adaptif, kurang produktif, atau lebih mahal memang masih sering muncul. Namun, anggapan ini sangat tidak berdasar dan merugikan bagi semua pihak.
- Diskriminasi: Sayangnya, diskriminasi usia masih menjadi masalah yang nyata di dunia kerja. Diskriminasi usia masih menjadi tantangan nyata yang dihadapi banyak pekerja, terutama mereka yang sudah berpengalaman. Meskipun undang-undang di banyak negara melarang diskriminasi berdasarkan usia, namun praktik ini masih sering terjadi.
- Kebijakan Perusahaan: Beberapa perusahaan memiliki kebijakan internal yang membatasi usia pelamar. Ini sangat disayangkan, memang masih ada beberapa perusahaan yang menerapkan kebijakan internal yang membatasi usia pelamar. Kebijakan ini seringkali didasarkan pada asumsi-asumsi yang tidak akurat tentang produktivitas dan kemampuan pekerja berdasarkan usia mereka.
Strategi Mengatasi Penolakan Kerja karena Batasan Usia
1. Tingkatkan Keterampilan
Kuasai teknologi terbaru. Tunjukkan bahwa kita tidak hanya mampu beradaptasi, tetapi juga proaktif dalam mengadopsi teknologi baru. Tentu, kita buktikan bahwa kita tidak hanya mampu beradaptasi dengan teknologi baru, tetapi juga proaktif dalam menguasainya.
Ikuti berbagai kursus dan pelatihan. Dapatkan sertifikasi untuk membuktikan kompetensi kita di bidang tertentu. Mengikuti kursus dan pelatihan, serta mendapatkan sertifikasi, adalah langkah yang sangat baik untuk meningkatkan kompetensi dan membuktikan kemampuan kita di bidang tertentu, termasuk dalam hal mengadopsi teknologi baru.
Kembangkan selalu soft skills. Keterampilan komunikasi, kepemimpinan, dan pemecahan masalah sangat dihargai di semua level pekerjaan. Soft skills atau keterampilan lunak memang menjadi aset yang sangat berharga di era digital ini. Meskipun kecakapan teknis sangat penting, soft skills seringkali menjadi pembeda antara seorang karyawan yang baik dan yang luar biasa.
