Sistem Manajemen Kinerja yang Efektif bagi Perusahaan

Performance management merupakan salah satu hal penting bagi perusahaan untuk menciptakan budaya kerja yang produktif, dan juga salah satu kunci dari manajemen sumber daya manusia yang harus dilakukan oleh para pemimpin bisnis. Performance management bertujuan untuk mengukur dan memastikan setiap orang atau setiap bagian dalam organisasi, melaksanakan tugas dan pekerjaan yang sudah direncanakan dengan efektif agar sesuai dengan tujuan perusahaan. Menurut Strebler, berdasarkan pengalaman berbagai organisasi menunjukkan bahwa sistem manajemen kinerja yang efektif memiliki karakteristik tertentu.  Karakteristik sistem manajemen kinerja yang efektif :

• Sistem manajemen kinerja memiliki tujuan yang jelas dan kriteria keberhasilan yang terukur.
• Karyawan dilibatkan dalam desain dan implementasi sistem.
• Sistem ini sederhana untuk dipahami dan dioperasikan.
• Penggunaan yang efektif dari sistem manajemen kinerja merupakan inti dari tujuan kinerja manajer.
• Sistem memungkinkan karyawan 'garis pandang' yang jelas antara tujuan kinerja mereka dan organisasi.
• Sistem berfokus pada kejelasan peran dan peningkatan kinerja.
• Fokus pada peningkatan kinerja terkait erat dengan pelatihan yang memiliki sumber daya yang memadai dan infrastruktur pengembangan.
• Tujuan dari setiap hubungan langsung antara sistem manajemen kinerja dan penghargaan karyawan dibuat sangat jelas, dan perlindungan keadilan dan transparansi yang tepat dibangun di dalamnya.
• Sistem manajemen kinerja ditinjau secara teratur dan terbuka terhadap kriteria keberhasilannya sendiri.