Happiness Karyawan yang Terjadi Di Alfamart

HAPPINESS KARYAWAN YANG TERJADI ALFAMART 

 

SALAH SATU PERILAKU POSITIF DI ALFAMART

 

Nama : Tsaabita Yaasmiin Ulayya Syifaa

 

NIM : 20200410308

 

Kelas : H

 

Nama UKM yang saya ambil adalah Alfamart, PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk atau Alfamart adalah jaringan toko serba ada Indonesia dengan waralaba utama. Hingga Mei 2021, memiliki lebih dari 17.000 toko yang tersebar di seluruh Indonesia, 4 juta pelanggan harian, dan puluhan ribu mitra usaha mikro, kecil, dan menengah. Pendiri sekaligus pemilik Alfamart adalah Djoko Susanto. Ia bahkan dinobatkan menjadi salah satu orang yang paling kaya di Indonesia berkat kesuksesan usaha yang dimilikinya. (Hasibuan, 2022 ). Produk yang dipasarkan di Alfamart terdiri dari bermacam kategori untuk memenuhi setiap kebutuhan keluarga. Mulai dari bumbu masakan, makanan instan, hingga perlengkapan kecantikan, semua ada di produk Alfamart. Selain itu, promo produk Alfamart juga akan selalu kami berikan kepada semua member seperti paket hemat produk Alfamart, promo hemat, dan promo harga spesial.

Kebahagiaan (happiness) adalah suatu perasaan menyenangkan yang ditunjukkan dengan kenikmatan, kepuasan, kenyamanan, kegembiraan atau emosi positif yang membuat kehidupan menjadi baik dalam kesejahteraan, keamanan atau pemenuhan keinginan. Kebahagiaan bersifat abstrak dan tidak dapat disentuh atau diraba. Kebahagiaan erat berhubungan dengan kejiwaan dari yang bersangkutan. (Riadi, 2021 ). Happiness at work dapat diartikan sebagai keadaan dimana karyawan tersebut merasa senang saat bekerja yang ditandai dengan adanya emosi yang positif, keyakinan diri untuk dapat mencapai segala tujuan, dan disertai dengan pengembangan perilaku.

Definisi Happiness 

Berikut definisi dan pengertian kebahagiaan atau happiness dari beberapa sumber buku:

• Menurut Rahmad (2009), kebahagiaan adalah suatu perasaan yang menyenangkan serta penilaian seseorang akan kehidupan yang dijalaninya.
• Menurut Seligman (2005), kebahagiaan adalah suatu hasil penilaian terhadap diri dan hidup, yang memuat emosi positif, seperti kenyamanan dan kegembiraan yang meluap-luap, maupun aktivitas positif yang tidak memenuhi komponen emosi apapun, seperti absorbsi dan keterlibatan.
• Menurut Biswas, Diener dan Dean (2007), kebahagiaan adalah kualitas dari keseluruhan hidup manusia apa yang membuat kehidupan menjadi baik secara keseluruhan seperti kesehatan yang lebih baik, kreativitas yang tinggi, pendapatan yang lebih tinggi dan tempat kerja yang baik.
• Menurut Indriana (2012), kebahagiaan adalah istilah umum yang menunjukkan kenikmatan atau kepuasan yang menyenangkan dalam kesejahteraan, keamanan, atau pemenuhan keinginan. Kebahagiaan adalah pencapaian cita-cita dan keberhasilan dalam apa yang diinginkan. (Riadi, Kebahagiaan (Happiness) - Pengertian, Aspek, Ciri dan Faktor yang Mempengaruhi , 2021)

Indicator 

• Hubungan positif dengan orang lain
• Hubungan positif dengan orang lain didefinisikan sebagai hubungan antara orang yang satu dengan orang lain yang bukan sekedar hubungan pasif melainkan suatu aktivitas yang mengembangkan hasil yang lebih produktif, membangun dan memuaskan.
• Prestasi 
• Prestasi adalah hasil usaha yang dicapai dari apa yang dikerjakan atau yang diusahakan. Seseorang dianggap berprestasi, jika dia telah meraih sesuatu hasil dari apa yang diusahakannya, baik karena hasil belajar, bekerja, atau berlatih keterampilan dalam bidang tertentu. Prestasi direfleksikan sebagai hasil nyata dari puncak pengembangan potensi diri. Prestasi hanya dapat diraih dengan mengerahkan segala kekuatan, kemampuan dan usaha yang ada dalam diri kita.
• Lingkungan kerja fisik
• Lingkungan kerja fisik didefinisikan sebagai segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan dengan peralatan pekerjaan yang memadai seperti penerangan,suhu udara, ruang gerak, keamanan, dan kebersihan.
• Kompensasi
• Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima pekerja sebagai balas jasa terhadap pekerjaan yang dilakukan kompensasi tidak hanya gaji melainkan ada insentif.
• Kesehatan
• Kesehatan adalah keadaan sejahtera dari fisik, psikis, dan sosial yang memungkinkan seseorang hidup produktif secara sosial dan ekonomi. (Wulandari & Widyastuti, 2014)

Arti penting 

Kebahagiaan karyawan adalah kewajiban yang perlu diperhatikan di dalam bisnis. Menurut Forbes (2017), banyak perusahaan yang terlalu fokus pada hasil pencapaian tim, tetapi mengabaikan siapa yang melakukan pekerjaan tersebut. Perusahaan lupa bagaimana dan mengapa karyawannya melakukan pekerjaan itu. Untuk memperbaikinya, perusahaan dapat memperhatikan keamanan kerja dan kesempatan untuk menggunakan keterampilan di tempat kerja. Intinya adalah karyawan perlu terus bertumbuh agar tetap terlibat dan produktif.

Factor2 yang mempengaruhi 

Faktor - Faktor Kebahagiaan Di Tempat Kerja sebagai berikut (Wulandari & Widyastuti, Faktor - Faktor Kebahagiaan Di Tempat Kerja, 2014)

(1) hubungan positif dengan orang lain

(2) prestasi

(3) lingkungan kerja fisik

(4) kompensasi

(5) kesehatan

Data yang dianalisis diperoleh melalui kuisioner yang ditujukan kepada karyawan yang bekerja di Alfamart yang ada di Jl Wijoseno No.149, Ngebel, Tamantirto, Kec. Kasihan, Kabupaten Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta 55183. Penyebaran kuisioner dilakukan pada tanggal 29 Desember 2022, penyebaran kuisioner dilakukan dengan cara mendatangi langsung ke Alfamart yang dituju dan meminta karyawan Alfamart untuk mengisi kuisioner tersebut dari Sumber:(Lutterbie&Pryce-Jones,2013) https://issuu.com/iopenerinstituteiberia/docs/lutterbie_and_pryce-jones__2013__-_

Berikut adalah data Kepuasan karyawan yang ada diAlfamart:

1-63c8369f9566064b0f0f5522.jpg

2-63c836ab95660658864fc6a2.jpg

Dari tabel diatas dapat diihat dari tanggapan responden memiliki 2 kategori yaitu kategori sangat tinggi,tinggi dan sangat rendah. Pada bagian sangat tinggi menunjukkan  bahwa happiness seseorang tersebut sangat tinggi dari no 10,11,15,16,21,24. Makna dari tabel di atas rata-rata karyawan nya sangat senang atau memiliki happiness saat bekerja di sana, mereka merasa termotivasi pekerjaan tersebut. Yang membuat karyawan itu merasa senang dan tidak tertekan dalam menjalankan pekerjaannya.  Dan pada kategori tinggi ada pada no 1,2,3,4,5,6,7,8,12,13,14,17,19,20,22,23,25 yang menunjukakn bahwa karyawan di Alfamart rata rata memiliki happiness yang tinggi. Dan yang terakhir kategori sangat rendah berada pada no 9. Dan solusinya untuk kategori rendah dengan mencari referensi lain mungkin dengan mencari hal-hal baru yang belum pernah kita lakukan, dengan hal tersebut kita dapat membuat bekerja adalah hal yang menyenangkan di tempat Kerja.

Simpulan 

Dari tabel diatas dapat diihat dari tanggapan responden memiliki 2 kategori yaitu kategori sangat tinggi,tinggi dan sangat rendah. Pada bagian sangat tinggi menunjukkan  bahwa happiness seseorang tersebut sangat tinggi dari no 10,11,15,16,21,24. Dan pada kategori tinggi ada pada no 1,2,3,4,5,6,7,8,12,13,14,17,19,20,22,23,25 yang menunjukakn bahwa karyawan di Alfamart rata rata memiliki happiness yang tinggi. Dan yang terakhir kategori sangat rendah berada pada no 9.

Dan hasil yang di tunjukkan dari table diatas untuk keseluruhan dari happiness di Alfamart adalah tinggi.

- Saran bagi Alfamart 

Untuk selalu memperhatikan perilaku dari karyawannnya, jika sudah menunjukkan suatu yang menyimpang maka harus segera di tindak lanjuti.

Dan saya mengucapkan terimakasih kepada semua responden yang telah membantu menyelesaikan tugas kami dalam mata kuliah Psikologi Industri, semoga selalu mendapatkan keberkahan dalam hidupnya.

Semoga apa yang saya tuliskan ini dapat membantu kalian semua dan kita sama-sama belajar untuk lebih baik kembali.

#manajemenumy #FEBUMY #UMYogya

Hasibuan, L. ( 2022 , September 03 ). Siapa Pemilik Alfamart? Sempat Masuk Daftar Orang Terkaya RI. Retrieved from www.cnbcindonesia.com: https://www.cnbcindonesia.com/market/20220903125934-17-369021/siapa-pemilik-alfamart-sempat-masuk-daftar-orang-terkaya-ri

Riadi, M. (2021 , September 03). Kebahagiaan (Happiness) - Pengertian, Aspek, Ciri dan Faktor yang Mempengaruhi . Retrieved from www.kajianpustaka.com: https://www.kajianpustaka.com/2021/09/kebahagiaan-happiness.html

Riadi, M. (2021, September 03). Kebahagiaan (Happiness) - Pengertian, Aspek, Ciri dan Faktor yang Mempengaruhi . Retrieved from www.kajianpustaka.com: https://www.kajianpustaka.com/2021/09/kebahagiaan-happiness.html

Wulandari, S., & Widyastuti, A. (2014). Faktor - Faktor Kebahagiaan Di Tempat Kerja. 1-12.

Wulandari, S., & Widyastuti, A. (2014). Faktor - Faktor Kebahagiaan Di Tempat Kerja. ejournal.uin-suska.ac.id.