Penelitian Baru Ungkap Iklim Perusahaan dan Motivasi Kerja Jadi Kunci Komitmen Karyawan di Industri Logistik

Malang, 10 November 2024 — Kolaborasi riset antara dosen Psikologi Universitas Negeri Malang, Ninik Setiyowati, Ph.D., dan mahasiswa S1 Psikologi, Lastika Febriyanti, mengungkap pentingnya iklim organisasi dan motivasi kerja dalam meningkatkan komitmen karyawan di perusahaan logistik. Penelitian ini memberikan wawasan baru yang dapat membantu perusahaan mengatasi tantangan turnover dan meningkatkan loyalitas karyawan, khususnya di sektor yang sangat kompetitif seperti logistik.

Apa Itu Iklim Organisasi?

Menurut penelitian ini, iklim organisasi adalah suasana kerja di perusahaan yang memengaruhi bagaimana karyawan merasakan lingkungan kerja mereka. Apakah perusahaan mendukung, memberi apresiasi, dan menciptakan lingkungan yang positif? Jika jawabannya ya, maka karyawan cenderung merasa lebih nyaman dan bersemangat dalam bekerja.

Ninik Setiyowati menjelaskan bahwa suasana kerja yang positif dan mendukung dapat meningkatkan rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan.

“Ketika suasana kerja di perusahaan membuat karyawan merasa dihargai dan didukung, mereka akan lebih berkomitmen untuk memberikan yang terbaik. Ini adalah faktor penting yang sering kali diabaikan oleh perusahaan,” ujar Ninik.

Motivasi Kerja sebagai Penggerak Utama

Selain iklim organisasi, penelitian ini juga menyoroti peran motivasi kerja dalam mempengaruhi komitmen karyawan. Lastika Febriyanti menekankan bahwa motivasi kerja, baik dari segi penghargaan finansial maupun apresiasi non-finansial, sangat penting untuk menjaga semangat kerja karyawan.

“Karyawan yang merasa termotivasi, baik karena penghargaan atas prestasi kerja mereka maupun karena adanya peluang pengembangan karir, cenderung lebih loyal dan berkomitmen untuk bertahan di perusahaan,” jelas Lastika.

Motivasi kerja yang tinggi juga membantu karyawan menghadapi tekanan pekerjaan, yang umum terjadi di industri logistik yang selalu berhadapan dengan tenggat waktu ketat dan permintaan pelanggan yang tinggi.

Implikasi bagi Perusahaan Logistik

Penelitian ini memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan logistik yang ingin meningkatkan retensi karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik:

1. Menciptakan Iklim Organisasi yang Positif: Perusahaan disarankan untuk menciptakan budaya kerja yang mendukung, di mana karyawan merasa dihargai dan didengar.
2. Meningkatkan Motivasi Kerja: Memberikan penghargaan yang adil, baik dalam bentuk bonus maupun peluang pelatihan, akan meningkatkan semangat dan komitmen karyawan.
3. Memperhatikan Kesejahteraan Karyawan: Mengutamakan kesejahteraan karyawan dengan memberikan program kesejahteraan dan dukungan kesehatan mental dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.

Mengapa Penelitian Ini Penting?

Studi ini menjadi pengingat bagi perusahaan bahwa kesuksesan operasional bukan hanya bergantung pada teknologi dan sistem yang canggih, tetapi juga pada karyawan yang merasa nyaman, termotivasi, dan berkomitmen untuk bersama-sama mencapai tujuan perusahaan. Dalam industri logistik yang sangat kompetitif, karyawan yang berkomitmen adalah aset berharga yang dapat meningkatkan efisiensi dan kepuasan pelanggan.

Kolaborasi antara Ninik Setiyowati dan Lastika Febriyanti ini menunjukkan pentingnya penelitian yang relevan dan aplikatif bagi dunia industri. Hasil penelitian mereka diharapkan dapat membantu perusahaan logistik di Indonesia dalam mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih baik.