Saat membicarakan motivasi dalam konteks sebuah perusahaan atau organisasi, pasti yang selalu terpikir adalah motivasi berupa material bukan? Seperti uang ataupun insentif contohnya. Namun tahukah kamu? Motivasi adalah tantangan yang lebih kompleks yang tidak dapat ditangani hanya dengan memberi seseorang lebih banyak uang ataupun lebih banyak bonus!
Riset menyatakan bahwa banyak pemimpin telah menemukan bahwa menciptakan lingkungan di mana orang merasa dihargai dan dihormati lebih penting untuk motivasi tinggi daripada meningkatkan upah.
Leaders must be close enough to relate to others, but far enough ahead to motivate them. -John Maxwell
Motivation
Jadi apakah sebenarnya motivasi itu? menurut buku (The Leadership Experience, Richard L. Daft; 2018), motivasi adalah kekuatan baik internal maupun eksternal seseorang yang membangkitkan antusiasme dan ketekunan untuk mengejar tindakan tertentu. Didalam perusahaan, motivasi menjadi hal penting loh! Motivasi dapat mempengaruhi produktivitas semua orang. Sehingga, seorang pemimpin seharusnya memberikan motivasi untuk pengikutnya untuk mencapai visi dan tujuan organisasi.
Salah satu bentuk motivasi yang dapat diberikan oleh seorang pemimpin adalah REWARDS, atau lebih dikenal dengan penghargaan. Menurut seorang penulis, Richard L. Daft mengatakan bahwa penghargaan atau imbalan dapat dalam berupa intrinsik atau ekstrinsik, dimana setiap tipe rewards diharapkan bisa memenuhi kebutuhan.Â
Intrinsic Rewards
Penghargaan yang bersifat intrinsik berasal dari kepuasan dan kenikmatan yang diterima seseorang dalam melakukan tindakan tertentu. Berikut adalah beberapa contoh intrinsic rewards yang biasa diberikan di kantor.
- Job Perks seperti waktu kerja yang fleksibel, jam kerja mingguan lebih pendek, maupun proyek yang lebih menarik.
- Pujian dan Pengakuan dari atasan maupun lingkungan kerja.
- Kepercayaan. Dimana saat seorang pemimpin memberikan kepercayaan kepada bawahannya untuk melakukan sesuatu hal.
Extrinsic Rewards
