Kepemimpinan: Kaitannya dengan Manajemen dan Kepemimpinan yang Ideal

Untuk bisa memberikan kontribusi yang baik dan meningkatkan kualitas dalam suatu organisasi, diperlukan adanya manajemen kepemimpinan. Arah yang akan dilalui dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan harus semaksimal mungkin sehingga dapat memanfaatkan sarana dan prasarana dengan optimal. Jika kepemimpinan yang diduduki tersebut semakin tinggi, maka nilai strategik terhadap keputusan yang ditentukan juga semakin besar.

Manajemen kepemimpinan seseorang memiliki fungsi dalam organisasi untuk dapat menetapkan tujuan strategis organisasi, menetapkan waktu pencapaian tujuan, mengikutsertakan tiap anggota dalam menjalankan tugas yang ada, dan bisa menerapkan gaya kepemimpinan yang transparan dan demokratis. Selain itu, seseorang yang memiliki manajemen yang baik dalam kepemimpinannya adalah orang yang mampu intropkesi pada kinerjanya yang bertindak sebagai pemimpin dan memiliki kepribadian yang tangguh.

Karakter Kepemimpinan Ideal

Suatu organisasi yang baik adalah jika kinerja dari para anggota berjalan dengan baik. Kinerja dari anggota tersebut sangat ditentukan dengan sikap pemimpin dalam mengarahkan anggotanya. Berikut ini beberapa karakter dari pemimpin yang ideal, yaitu:

• Bertanggung jawab. Tanggung jawab yang dimaksud disini yaitu pemimpin harus bertanggung jawab terhadap dirinya sendiri dan pada anggotanya dalam sebuah organisasi. Bertanggung jawab merupakan hal yang cukup berat, akan tetapi akan terasa lebih ringan jika dijalankan dengan iman dan taqwa.
• Inisiatif. Inisiatif yang dimiliki pemimpin akan membantu dalam menentukan semua hal dengan sesuai. Selain itu juga mempunnyai kemampuan dalam menemukan jalan keluar dari masalah yang ada demi kesuksesan organisasinya.
• Tegas dan konsisten. Seorang pemimpin harus tegas, yaitu tidak terlalu membebaskan dan juga tidak terlalu mengikat tindakan anggotanya. Sedangkan, konsisten yang dimiliki akan membuat seorang pemimpin mampu mengoperasikan setiap kebijakan dan aturan dalam suatu organisasi.
• Adil. Seorang pemimpin yang ideal harus memiliki rasa keadilan dalam dirinya, hal ini bertujuan untuk memperlakukan anggota yang dimiliki dengan tindakan yang sama sesuai dengan tugas dan bidang masing-masing. Pemimpin yang adil tidak akan berpihak pada salah satu orang saja, tetapi juga kepada seluruh anggota.
• Dapat dipercaya. Pemimpin yang dapat dipercaya akan menimbulkan rasa saling percaya dan mengurangi rasa curiga dari tiap anggotanya. Karena, rasa kepercayaan itulah yang memicu tiap anggota untuk berusaha lebih baik. Melakukan hal-hal baik akan memberikan kesan baik pada anggota dan rasa percaya terhadap pemimpin akan terjaga.

Seorang pemimpin yang baik akan mengantarkan anggota dan organisasinya mencapai tujuan yang diinginkan. Pemimpin tidak hanya sekedar memimpin saja dalam organisasi, mereka perlu membangun tim, berani bertindak, membimbing, dan mengarahkan anggota, serta memiliki komunikasi yang baik dan selalu mengikutsertakan anggotanya pada tiap aktivitas yang dilakukan dalam organisasi.