Hal-hal yang dapat menentukan kepercayaan diri seorang pemimpin ini adalah ; Dukungan keluarga, Â Pengalaman Hidup, dan Integritas dasar (kejujuran). Banyak sekali seorang Pemimpin gagal karena mengabaikan hal ini.
Secara alami, orang-orang ingin mengikuti individu yang dapat mengartikulasikan arah tujuan mereka mereka baik secara individual maupun misi organanisasi perusahaan misalnya dan menunjukkan kepercayaan dalam keputusan mereka.
2. Ketegasan (Decisiveness)
Dalam hal ini, seorang Pemimpin harus bersedia untuk membuat keputusan dan berdiri dengan kesetiaan dan komitmen dibelakang pelaksana yang menjalankan keputusannya. Kita dapat melihat pada tahun 1997 dan 2008 saat ekonomi jatuh, Â banyak sekali sejumlah pemilik usaha yang hanya bertahan dan menerima hantaman krisis tersbut. Para Pemimpin Sejati, sebaliknya, mengambil tindakan inovatif dan paling kreatif untuk melawan keadaan tersebut dan berhasil terbang menjadi perusahaan dan individual terbaik dalam pemasaran dan keuntungan.
3. Intuisi
Seperti yang saya maksudkan diatas bahwa Leadership didalam manajemen cenderung terletak dibagian Seni. Intuisi sangat penting  karena sebagian besar keputusan seorang pemimpin harus melibatkan hal-hal ini, lebih dari sekedar angka dikertas. Perlu dicatat, Intuisi adalah keadaan pikiran yang bebas, berisi suatu imajinasi. Intuisi berdasarkan pengalaman hidup dimasa lalu dan data-data faktual dimasa kini, cenderung akan memberikan suatu lompatan besar memasuki kawasan imajinatif dimasa depan, bahasa sederhananya adalah estimasi atau perkiraan.
Penting sekali untuk diketahui, seseorang pengambil keputusan yang bergantung hanya pada fakta dan angka hanya tidak akan berhasil seperti pemimpin yang memahami ada banyak lagi yang harus dipertimbangkan. Pemimpin yang sukses memungkinkan atau intuisinya membimbing mereka.
Bagaimana kalau rekan-rekan adalah pemimpin yang masih berusia muda (katakanlah dibawah usia 30 tahun), tentu pengalaman hidup rekan tidak sebanyak orang berumur 50 tahun. Jangan kuatir, dengan cerdik rekan dapat mempelajari dari pengalaman orang lain, pilih dan temukan pemimpin yang lebih dulu sukses, rekan akan mendengarkan dan menyerap sebagian besar pengalaman hidupnya. Cukup mudah.
4. Empati.
Empati dalam ulasan  ini adalah suatu kemampuan untuk merasakan keadaan emosional orang lain, merasa simpatik dan mencoba menyelesaikan masalah, dan mengambil perspektif orang lain.
Pekerjaan nyata seorang pemimpin adalah memahami staf dan mengetahui bagaimana memotivasi mereka. Tanpa empati kepemimpinan dapat berubah menjadi diktator.