K3 merupakan singkatan dari keselamatan dan kesehatan kerja. keselamatan  dan kesehatan kerja adalah suatu upaya untuk menjaga serta meningkatkan keselmatan serta kesehatan pekerja ditempat kerja. Tujuan k3 adalah mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (PAK) serta upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi semua pekerja. Dalam praktikya, k3 melibatkan sebuah sejumlah kebijakan, prosedur dan praktik yang dirancang untuk mengidentifikasi, mengendalikan dan mengurangi risiko potensi kecelakaan ditempat kerja. Penerapan standar keselamatan pelatihan untuk pekerja, pengawasan kondisi kerja, penggunaan peralatan pelindung diri, dan pemantauan kesehatan pekerja. K3 juga melibatkan upaya untuk mematuhu peraturan dan undang-undang yang berlaku terkait dengan  yang berlaku terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja. K3 sangat penting dalam mencegah cedera, penyakit, dan kematian yang terkait dengan pekerjaan. Selain itu, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat juga dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, serta mengurangi biaya yang terkait dengan cedera dan penyakit pekerja.
Budaya K3 merujuk pada norma, nilai, perilaku, dan sikap yang berkaitan dengan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di suatu organisasi atau lingkungan kerja. Ini mencerminkan komitmen dan perhatian terhadap keselamatan dan kesehatan pekerja sebagai bagian integral dari operasi perusahaan. Budaya K3 sangat penting dalam mempromosikan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Berikut adalah beberapa ciri-ciri dan aspek yang membentuk budaya K3: Komitmen Manajemen: Manajemen memiliki peran kunci dalam mempromosikan budaya K3. Mereka harus menunjukkan komitmen yang kuat terhadap keselamatan dan kesehatan pekerja dan memberikan sumber daya yang cukup untuk memastikan praktik K3 yang baik. Partisipasi Pekerja: Pekerja harus dilibatkan dalam proses pengembangan dan implementasi program K3. Mereka harus merasa memiliki tanggung jawab atas keselamatan mereka sendiri dan sesama pekerja. Komunikasi Terbuka: Komunikasi yang terbuka dan transparan tentang isu-isu K3 sangat penting. Pekerja harus merasa bebas untuk melaporkan masalah K3, dan manajemen harus secara terbuka mengomunikasikan kebijakan, prosedur, dan perkembangan K3. Pendidikan dan Pelatihan: Budaya K3 mempromosikan pendidikan dan pelatihan yang terus-menerus bagi pekerja untuk meningkatkan kesadaran mereka terhadap risiko, penggunaan peralatan pelindung diri, dan praktik kerja yang aman. Pengawasan dan Penegakan: Budaya K3 menekankan pengawasan yang ketat terhadap praktik K3. Pelanggaran terhadap aturan dan prosedur K3 harus ditindak dengan tegas. Penghargaan dan Pengakuan: Pencapaian dalam K3 harus diakui dan dihargai. Ini dapat termasuk penghargaan, insentif, atau pengakuan lainnya yang mendorong pekerja untuk mematuhi praktik K3 yang baik. Pemantauan dan Evaluasi: Evaluasi rutin terhadap program K3 dan perbaikan berkelanjutan adalah bagian penting dari budaya K3. Hal ini memungkinkan organisasi untuk mengidentifikasi masalah dan mengambil tindakan korektif yang diperlukan. Sikap Positif Terhadap Kesalahan: Budaya K3 yang baik mendorong orang untuk melaporkan kecelakaan, hampir-kecelakaan, dan kesalahan tanpa takut akan sanksi atau hukuman. Ini membantu menganalisis penyebab dan mencegah kejadian serupa di masa depan. Budaya K3 yang kuat dan positif bukan hanya bertujuan untuk mematuhi peraturan, tetapi juga untuk melindungi kesejahteraan dan keselamatan pekerja secara keseluruhan. Organisasi yang menganut budaya K3 yang baik cenderung memiliki tingkat kecelakaan dan cedera yang lebih rendah, serta pekerja yang lebih produktif dan bahagia. Â
