Ketiga, membangun kerjasama yang baik. Adakalanya dalam satu proyek anggotanya sengaja dicampur anatara junior dan senior, agar tercipta tim yang solid.
Keempat, membela hak junior dengan ikhlas. Bila si junior sudah memenuhi syarat untuk promosi, ya proses segera sesuai prosedurnya. Hak cuti junior jangan ditahan-tahan, demikian juga hak lainnya.
Keuntungan dari tindakan di atas, buat si junior akan jadi sarana menimba pengalaman, dan bisa meneladani seniornya untuk bekal kelak saat jadi senior.
Adapun keuntungan buat perusahaan, agar terjadi koordinasi yang baik, sehingga kinerja perusahaan atau organisasi akan meningkat.
Nah, ini dia tujuan tulisan ini, menekankan keutungan buat si senior, yakni sebagai "investasi", agar saat pensiun kelak, ketika itu juniornya sudah jadi bos, akan tetap menghargainya.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
