Memang banyak instansi atau BUMN yang telah menerapkan metode seleksi yang relatif baik untuk mempromosikan pegawai. Tapi tetap ada celah untuk pegawai kesayangan si bos, ada "jatah" di tempat yang layak.
Adakalanya seorang yang berbakat menjadi pegawai yang disayangi, punya visi yang jauh ke depan. Ia sudah melihat para pejabat selapis di bawah direktur yang potensial akan menjadi direktur kelak. Maka ia pun menanam budi jauh sebelumnya. Begitu orang yang diincar menjadi direktur, ia masuk gerbong promosi menggantikan posisi yang ditinggal sang direktur baru
Bisa jadi pegawai kesayangan tersebut suatu saat tersandung kasus yang melanggar aturan kepegawaian, sehingga menerima sanksi dinas. Tapi yang tipe beginian biasanya setelah satu atau dua tahun, namanya direhabilitasi lagi.
Jadi dalam melihat kasus suap promosi dan mutasi jabatan, jangan hanya mengartikan suap secara sempit sebagai uang sogok semata, atau kontribusi uang "sukuran" saja, tapi kembangan seperti di atas pada hakikatnya setali tiga uang alias sama saja.
Â
