Meskipun kita tidak menyukai orang itu, kita akan merasa bersalah membuat mereka mendapat masalah lagi karena laporan kita. Jadi, pada akhirnya Anda akan mengatakan bahwa semuanya baik-baik saja dan berharap proses pengunduran diri berjalan tanpa hambatan lagi.
Para eksekutif perusahaan bisa memberikan tekanan, membujuk, menyanjung, dan bahkan sedikit menggertak terhadap karyawan  tersebut agar tetap tinggal. Mereka yang setuju akhirnya menyesali keputusan itu. Mereka segera menyadari bahwa itu adalah taktik untuk mempertahankan mereka, bukan karena mereka mencintai orang itu, tetapi itu juga cukup bijaksana.
Misalnya Anda tetap tinggal, perusahaan tidak perlu membuka perekrutan dan melalui seluruh proses wawancara yang bisa memakan waktu tiga bulan atau lebih.
Tetapi suasana akan berubah setelah percobaan pengunduran diri Anda. Seiring berjalannya waktu, Anda sekarang terlihat sebagai orang asing.Â
Ingatan bos tentang peristiwa "percobaan pengunduran diri" terasa seperti "Secara tidak langsung Anda memaksa kami untuk menaikkan gaji untuk membuat Anda tetap tinggal" dan mereka percaya Anda berisiko tinggi untuk mengundurkan diri. Semua gerakan Anda akan dipantau.
Mulailah terciptanya hubungan yang tidak sehat karyawan dan perusahaan. Ketika suasana semakin tidak nyaman dan tidak kondusif karena perusahaan melakukan evalusasi secara berlebihan, memicu Anda berhenti begitu saja.
Mungkin memang bukan keputusan yang bijak untuk keluar tanpa memberi tahu siapa pun, tetapi dapat dimengerti bahwa seseorang akan memilih pergi daripada bertahan dalam situasi konfrontatif.
Anda mungkin akan membenarkan keputusan tersebut dengan mengatakan pada diri sendiri bahwa perusahaan tidak memberikan pemberitahuan dua minggu sebelum mereka memecat atau merumahkan seorang karyawan.
Oleh sebab itu, tidak mengherankan tren ghosting menjadi lebih umum di tempat kerja saat ini. Profesional-profesional terbaik dari perusahaan-perusahaan besar berisiko dua kali lebih besar daripada profesional lain meninggalkan pekerjaan tanpa aba-aba, tanpa pemberitahuan, karena mereka merasa punya keahlian yang bisa menghantarkan mereka ke pekerjaan apapun yang lebih baik.Â
Jelas ini bukan hanya tentang berhenti kerja saja. Hampir 30% profesional yang berpartisipasi dalam penelitian yang dilakukan oleh aplikasi "mawar" tersebut mengatakan bahwa mereka melewatkan exit interview dan berhenti berkomunikasi dengan perusahaan selama proses wawancara pengunduran diri. Sangat terlihat bahwa permasalahan komunikasi menjadi sangat krusial di antara karyawan dan perusahaan.
Jika Anda berpikir untuk ikut tren pengunduran diri tanpa aba-aba pemberitahuan sedikitpun, berhati-hatilah. Sebagian besar industri kecil dan menengah cenderung saling mengenal dari waktu ke waktu dan tergabung dalam organisasi yang bisa menjadi wadah bertukar informasi.
