 Dan pastikan juga perusahaan Anda tidak mencari-cari celah eksploitasi pekerja magang dengan menambahkan upah alih-alih untuk penambahan beban kerja dan menjadikan kesempatan magang ini sebagai transisi menjadi karyawan tetap.
Orang-orang rela magang karena segala macam alasan dan menjadikan kesempatan tersebut untuk memulai menabung pengalaman dengan menunjukkan semangat dan ambisi.
 Kandidat magang bisa menjadi individu yang sangat berbakat dan mendapatkan berbagai macam pelajaran yang tidak mereka dapatkan di bangku universitas.
Mereka mungkin lulusan baru yang telah belajar sambil bekerja di berbagai sektor. Atau bahkan mereka mungkin kandidat berkebutuhan khusus yang sangat memenuhi syarat tetapi gagal untuk mendapatkan pekerjaan karena bias rekrutmen.Â
Mengasumsikan bahwa mereka kandidat yang lemah untuk pekerjaan tetap adalah kesalahan yang dapat membuat Anda kehilangan bakat mereka.
Alih-alih, anggap mereka adalah karyawan potensial yang hebat dan harapkan mereka memberi manfaat bagi bisnis Anda sama seperti Anda mendapat manfaat dari lintasan karier mereka.
 Saling menghormati dan berempati merupakan kunci keberhasilan mengelola sumber daya manusia.
Tidak Hanya Sekedar Magang
Dunia saat ini, di mana pendidikan formal semakin eksklusif, magang adalah cara sempurna untuk menemukan bakat yang belum dimanfaatkan secara optimal.
 Perusahaan dengan keragaman yang tinggi cenderung berkembang ketika perusahaan merekrut dari kelompok kecil yang sama dan monoton, menggunakan formula lama yang sama.Â
Perusahaan cenderung memberikan kesempatan yang berulang pada universitas-universitas terbaik, sedikit sekali kesempatan mereka yang berasal dari lembaga lain.
Terlibat dalam magang dapat membantu Anda menemukan karyawan hebat berikutnya, tetapi pastikan bahwa Anda memberi mereka peluang dan tidak hanya mencari asisten sementara yang murah.
