Sudah Siapkah ASN Work From Home?

(Setkab.go.id)

• Urgensi tatap Muka

Suasana aktivitas "ngantor" yang selama ini biasa dilakukan dengan pemberlakuan WFH dapat diambil perbandingan bagaimana kelebihan dan kelemahan yang dirasakan setiap ASN. Apakah tatap muka masih dianggap sangat penting dalam pelaksanaan pekerjaan, atau pemberlakuan WFH tidak begitu berpengaruh dalam melaksanakan aktivitas sehari-hari.

• Disiplin Personal (tanpa atasan/pimpinan)

Disiplin ANS selalu menjadi sorotan penting dalam melakukan aktivitas perkantoran sehari-hari. Pemberlakuan bekerja online memang kerap menjadi pro-kontra seiring dengan disiplin para ASN selama ini bahkan saat mereka bekerja di kantor masing-masing. Banyak kekhawatiran dari berbagai kalangan kalau ASN akan semakin tidak disiplin apabila tidak datang ke kantor lagi. Sehingga dalam hal ini butuh pertimbangan khusus terhadap bagaimana komitmen setiap ASN dalam pelaksanaan bekerja online, apakah sudah siap bekerja sekalipun pimpinan/atasan tidak berada disekitar setiap ASN saat sedang bekerja.

• Efektivitas Koordinasi dan Komunikasi

Perhatian khusus juga ditujukan pada koordinasi dan komunikasi semua ASN selama pemberlakuan WFH dalam mencapai tujuan organisasi. Apakah selam pemberlakuan WFH menghambat koordinasi dan komunikasi atau bahkan sebaliknya hal tersebut tidak begitu terdampak walaupun dilakukan secara online dan pada jarak yang saling berjauhan.

• Komitmen ASN

Pemberlakuan bekerja secara Online memang menuntut komitmen yang tinggi dari setiap ASN. Tanpa adanya arahan secara tatap muka langsung memaksa ASN harus mempunyai komitmen dan integritas tinggi dalam menyelesaikan segala tugas dan tanggung jawab yang di embankan kepada masing-masing orang.

(blorakab.go.id/ penangatanganan fakta integritas)

• Jenis pekerjaan yang bisa dan tidak bisa di WFH kan

Selama pemberlakuan WFH bisa diklasifikasikan jenis pekerjaan yang bisa dilakukan secara online dan pekerjaan yang harus on the spot yang artinya harus tetap dilakukan dari kantor. Misalnya seperti pengujian yang membutuhkan alat-alat khusus di laboratorium, proses machining yang menggunakan mesin-mesin teknologi tinggi (CNC, Printer 3D, Welding) yang tidak bisa dilakukan secara online dan harus hadir di workshop.

Pandemic Covid-19 membawa perubahan yang sangat signifikan dalam melaksanakan pekerjaan sehari-hari khususnya bagi para ASN yang dituntut bekerja dari rumah (Work From Home). Dari berbagai aspek diatas bisa diambil beberapa pertimbangan yang mendasar untuk mengkaji rencana pemerintah dalam penerapan bekerja Online bagi para ASN, sekaligus evaluasi efektivitas pelaksanaan WFH itu sendiri untuk diterapkan di masa mendatang.

Salam,