Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan - PIO

Komitmen dan kepuasan kerja? Bukan hal yang terdengar asing dalam dunia kerja. Dua hal itu yang juga bisa mempengaruhi kinerja karyawan. Bagaimana sih komitmen dalam bekerja itu? Bagaimana kepuasan dalam bekerja itu? Apa sih hubungannya dengan kinerja karyawan? Bisa kita ketahui dalam ilmu Psikologi Industri & Organisasi (PIO).

Komitmen kerja.

Komitmen kerja sendiri adalah bagaimana peraturan perusahaan, nilai-nilai dari perusahaan hingga tujuan perusahaan yang bisa diterima oleh karyawan itu sendiri dan karyawan merasa cocok dengan semua hal itu hingga mampu membuat karyawan itu loyal atau setia kepada perusahaan.

Komitmen kerja itu penting dimiliki oleh setiap karyawan. Dengan komitmen yang tinggi kepada perusahaan, karyawan akan memberikan kemampuan terbaiknya dalam bekerja yang mana perusahaan bisa mencapai suatu tujuan dengan efisien.

Kepuasan kerja.

Kepuasan kerja itu terjadi dari dalam diri karyawan itu sendiri, mungkin seperti karyawan yang puas karena menganggap dirinya cocok dengan pekerjaan tersebut, merasa bisa melakukan pekerjaan itu dan berhasil melakukan suatu pekerjaan yang diberikan dengan baik.

Kita tahu setiap manusia memiliki perilaku dan sikap yang berbeda-beda. Oleh karena itu langkah awal dari pihak perusahaan diharapkan bisa memilih mana dari calon karyawan yang dianggap cocok dengan aturan-aturan perusahaan dan nilai-nilai perusahaan. Dengan langkah awal itu diharapkan yang bisa bekerja dalam perusahaan adalah orang-orang yang cocok pada bidangnya.

Pengaruh komitmen kerja dan kepuasan kerja dalam kinerja karyawan.

Komitmen kerja dan kepuasan kerja saling mempengaruhi kinerja karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya mungkin karena cocok, menganggap dirinya bisa, akan memberikan kinerja yang baik dalam menyelesaikan tugasnya. 

Terlebih apabila hasil pekerjaannya melebihi ekspektasi karyawan itu sendiri, maka karyawan akan merasa sangat puas. Perlu peran dalam perusahaan juga untuk mempertahankan hal tersebut, salah satunya memberikan kenyamanan kepada karyawan.

Dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi itu juga bisa meningkatkan komitmen karyawan kepada perusahaan. Yang mana kita tahu dengan komitmen yang tinggi akan timbul kesetiaan karyawan kepada perusahaan serta memberikan kemampuan terbaiknya dalam bekerja sehingga kinerja karyawan dan perusahaan akan terus berjalan dengan baik dan efisien.

Jadi komitmen dan kepuasan kerja sangat penting dalam sebuah perusahaan. Dengan memiliki karyawan yang  berkomitmen tinggi terhadap perusahaan serta memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan membuat kinerja karyawan akan semakin baik dan efisien untuk mencapai suatu tujuan perusahaan.