Cara Negosiasi Gaji dalam Sebuah Perusahaan Lokal dan Perusahaan Multinasional

Perusahaan Multinasional sangat berbeda jauh dalam soal perekrutan dan penerimaan untuk karyawan baru, mereka lebih transparan dan terbuka akan hal tersebut. Para pelamar tidak perlu takut untuk menajwab jika ada pertanyaan yang membahas tentang penghasilan atau gaji yang diperoleh jika diterima masuk dalam perusahaan. 

Perusahaan Multinasional yang sesuai dengan pengalaman pribadi penulis, sistem yang diterapkan sangat baik sesuai dengan mekanisme yang berlaku, karena perusahaan multinasional pasti sudah kokoh dalam segala hal, seperti memiliki badan hukum dan hal-hal penting lainnya yang sesuai dengan aturan pemerintah yang berlaku. 

Sangat jarang ditemukan tindak kecurangan dalam hal ini, karena mereka sangat tersistematis dan terstruktur dengan baik oleh badan hukum negara.

Dalam hal mengenai gaji, biasanya perusahaan multinasional sudah memiliki sistem yang lebih baik dan transparan seperti yang pernah penulis alami. Banyak hal yang diberikan berupa fasilitas dan biaya operational untuk pendukung karyawan dalam bekerja, seperti biaya makan, biaya transportasi dan pendukung lainnya. 

Dalam hal ini juga ada tambahan tunjangan insentif yang di dapatkan oleh karyawan jika pekerjaan yang dilakukan mencapai target sesuai yang telah ditentukan oleh perusahaan, ini menjadi nilai tambah dan plus untuk kita semangat dalam bekerja untuk menjadi lebih baik lagi dari segi performance kinerja.

Hal-hal yang perlu diperhatikan mengenai Nego gaji atau penghasilan di perusahaan

Dalam hal ini pemerintah harus lebih memperhatikan untuk mekanisme perusahaan lokal, karena banyak hal penyimpangan yang terjadi yang tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku di UU Nomor 13 tentang Ketenagakerjaan. 

Seperti perihal gaji banyak yang membuat pemecahan atas gaji pokok, dengan biaya operasional yang lain menjadi satu dan di jumlahkan sesuai dengan UMK yang ada di daerah setempat. 

Hal ini mungkin perlu ditindak lanjuti karena sudah ada pelanggaran yang tidak sesuai dengan kesepakatan. Tambahan yang lain yang pernah penulis alami masih ada perusahaan lokal yang tidak memberikan slip gaji untuk bukti berapa pendapatan atau penghasilan yang diterima oleh karyawan. 

Berbeda jauh dengan sebuah perusahaan yang sudah berdiri secara multinasional yang memiliki struktural dan mekanisme yang sangat baik penerapannya.

Dalam hal ini setiap karyawan berhak untuk meminta atau bertanya akan perihal slip gaji. Ini merupakan sebuah pegangan kita sebagai karyawan yang menerima pendapatan dari perusahaan apakah sudah sesuai nilainya dengan yang diberikan dan di terima oleh karyawan di perusahaan tersebut.

Untuk masalah negosiasi gaji itu merupakan sebuah hal biasa untuk perusahaan yang berdiri secara multinasional, namun masih tabu untuk perusahaan lokal yang masih minim akan mekanisme dan pemberlakuan aturan tentang hal ini yang telah ditetapkan dalam UU Nomor 13 tentang Ketenagakerjaan.