Cara Menjaga Kekompakan Karyawan agar Tetap Solid dalam Bekerja

Dalam bekerja menjaga kekompakan dan solidaritas harus kita utamakan tentunya hal ini akan berpengaruh terhadap performa kita dalam bekerja dan pencapaian target.

Dalam menjaga kekompakan ini kita bukan saja membangun hubungan antar individu atau secara sendiri, namun kita harus membangun sebuah yang disebut team work yang kompak untuk satu tujuan.

Tentunya sebagian pemimpin hal ini harus menjadi target kita dalam keberhasilan dalam mimpin sebuah tim, untuk itu perlu adanya dukungan serta support dari karyawan kita untuk pencapaian kita.

Saya teringat 2 tahun lalu saat saya mimpin satu buah kebun dimana saya memiliki sekitar 100-200 karyawan dimana kekompakan team harus terjalin dengan erat satu sama lainya walaupun memiliki tantangan yang berbeda-beda dan suka-cita.

Untuk itu kita sebagai pemimpin harus memiliki kemampuan untuk mengerti dan cerdas dalam mengelola karyawan kita saat kita di lapangan walaupun memiliki tantangan yang cukup berat.

Dalam hal ini saya akan bercerita sedikit pengalaman saya sewaktu saya di lapangan cara menjaga kekompakan karyawan sehingga karyawan dan kita tetap solid hingga mencapai satu tujuan yaitu pencapaian.

Ya, mungkin saja setiap orang berbeda beda melakukan nya tergantung situasi dan kondisi di lapangan berikut cara saya yang bisa di terapkan sahabat Sawit jika di bekerja di perkebunan kelapa sawit, nah bagaimana mana caranya berikut ulasannya:

1. Memahami  Tujuan

Untuk menerapkan lingkungan kerja yang kondusif dan mencapai tujuan team work, tentunya harus memahami tujuan bersama untuk apa pekerjaan ini kita kerjakan dan kita lakukan.

Untuk itu perlu adanya kita memberikan pemahaman dan pengetahuan kepada karyawan tujuan kita bekerja ini untuk apa dan mencari apa, agar pemahaman karyawan sama dengan pemahaman kita untuk mencapai tujuan yaitu target.

2. Memberikan Contoh Yang Baik

Yang kedua adalah setelah kita menyelaraskan pemahaman dan tujuan kita kepada karyawan kita, tentunya kita harus memberikan contoh serta value yang baik terhadap karyawan kita.

Karena apa yang dilakukan oleh kita akan di tiru dan di contoh oleh karyawan kita, tentunya kita harus mencontoh hal hal yang baik seperti bekerja dengan tanggung jawab serta optimis dalam pencapaian dan lain sebagainya.

3. Membuat Saresehan

Membuat dan melakukan saresehan merupakan hal yang harus kita buat dan kita lakukan saat kita berada di perkebunan kelapa sawit, dimana saresehan ini bertujuan untuk mempererat silaturrahmi kita dan saling mengenal erat kepada karyawan dan keluarganya.

Tentunya kegiatan ini dilakukan dalam rentan waktu 1 bulan sekali sesuai kondisi di lapangan agar kita dan karyawan saling mengenal satu sama dengan lainya.

4. Membangun Komunikasi Yang Intens

Sebagai makhluk sosial tentu kita sangat perlu berkomunikasi ataupun saling sapa mengenal, hal ini tidak luput juga dari kita bekerja komunikasi merupakan pintu awal agar kita dan karyawan saling mengenal satu dan lainnya.

Contohnya saja saat ada masalah dan kesulitan dalam bekerja kita bisa berdiskusi dan berkomunikasi kepada pimpinan kita apa permasalahan sehingga tidak menghambat kita dalam bekerja sehingga dengan komunikasi yang intens bisa menjaga kesolid dalam bekerja.

5. Membuat Sarana Olahraga

Membuat kita dekat dengan karyawan kita adalah dengan adanya sarana dan prasarana olahraga mungkin sebagian dari kita ada yang suka olahraga untuk itu dengan membuat dan adanya sarana ini akan membuat silahturahmi kita tetap terjalin.

6. Kekompakan

Point ke 6 adalah kekompakan dimana kelompokan ini di artikan dalam kebaikan seperti kompak dalam membantu teman dalam kesusahan membantu pimpinan atau karyawan ataupun lain sebagainya untuk itu kekompakan harus kita jaga satu dengan lainya.

Nah itulah beberapa poin yang bisa kita gunakan untuk mempererat dan menjaga silahturahmi kita kepada karyawan kita agar tetap solid dalam bekerja.

Mungkin tips dan cara saya sedikit berbeda dengan saat sahabat sawit, ya tidak apa apa mungkin sahabat lainnya bisa berbagi untuk melengkapi nya, untuk itu silahkan tulis di kolom komentar dibawah ini.

Irawan Abidin

3 Oktober 2023.