Apa Itu Kesejahteraan Guru Dan Apa Saja Sih Penghargaan Sebagai Seorang Guru?

Materi diambil dari beberapa sumber yang ada dan disusun oleh :

Indah Dwi Sutarini

Insania Khairunnisa

Kholilatul Fauziah

Maria Barek Koten

Vina Agustina

APA ITU KESEJAHTERAAN GURU?

Setiap sebuah profesi yang dipilih dan dijalankan oleh seseorang, pasti diperlukan oleh masyarakat dan memiliki manfaat bagi berbagai pihak, baik secara langsung maupun tidak langsung. Agar penyandang profesi tersebut dapat terus menjalankan tugasnya secara profesional dan berkelanjutan untuk melayani para pihak yang membutuhkannya, maka kesejateraanya harus terjamin dalam ukuran yang layak. Sesuai dengan salah satu ciri sebuah profesi, yaitu dari pekerjaannya merupakan sumber penghasilan utama bagi kebutuhan hidupnya yang layak

Kesejahteraan guru merupakan hal yang penting dalam dunia pendidikan. Kesejahteraan guru dapat memengaruhi kualitas pendidikan. Menurut Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005, guru adalah pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, serta mengevaluasi peserta didik pada berbagai jalur pendidikan. Guru juga berperan sebagai pembimbing dalam melaksanakan belajar mengajar 

Kesejahteraan guru dapat ditingkatkan melalui peningkatan pendapatan dan penekanan pengeluaran. Namun, masih banyak guru yang mengalami kesulitan dalam meningkatkan pendapatannya dan menekan pengeluaran, yang berdampak pada proses belajar mengajar dan kualitas lulusan sekolah. Sebuah penelitian menemukan bahwa tingkat kesejahteraan guru berkorelasi positif dengan semangat kerja guru, namun hubungannya masih rendah. 

Apa saja jenis Kesejahteraan guru?

1. Gaji: Gaji merupakan balas jasa yang dibayarkan secara periodik kepada guru dan sangat penting untuk memenuhi kebutuhan hidup.

2. Tunjangan Profesi Guru: Tunjangan ini diberikan kepada guru berdasarkan jenjang jabatan, kepangkatan, dan sertifikat pendidik yang dimiliki.

3. Tunjangan Fungsional Guru: Tunjangan ini diberikan untuk memenuhi kebutuhan fungsional dalam proses belajar mengajar, seperti alat bantu dan peralatan.

4. Maslahat Tambahan: Meliputi tunjangan pendidikan, asuransi pendidikan, beasiswa, kemudahan memperoleh pendidikan bagi putra putri guru, pelayanan kesehatan, dan bentuk kesejahteraan lainnya.

5. Kesejahteraan Sosial: Meliputi dukungan sosial, seperti pelatihan, konseling, dan dukungan administrasi

STRATEGI DALAM MENGHADAPI TANTANGAN DAN TEKANAN UNTUK MENDUKUNG KESEJAHTERAAN GURU

Guru memegang peranan kunci dalam membentuk masa depan masyarakat melalui pendidikan. Meskipun begitu, seringkali guru dihadapkan pada tantangan dan tekanan yang dapat mempengaruhi kesejahteraan mereka. Oleh karena itu, diperlukan upaya konkret untuk mendukung kesejahteraan dan memberikan penghargaan kepada para guru.

1. Peningkatan Kesejahteraan Finansial:

Kenaikan Gaji: Memberikan kenaikan gaji yang adil dan terstruktur berdasarkan prestasi, pengalaman, dan keterlibatan guru dapat meningkatkan motivasi dan kesejahteraan finansial.

Tunjangan dan Insentif: Memberikan tunjangan khusus untuk guru yang mengambil tanggung jawab tambahan atau mencapai prestasi tertentu dapat menjadi motivasi tambahan.

2. Dukungan Psikologis dan Emosional:

Pelatihan Kesehatan Mental: Memberikan pelatihan tentang kesehatan mental dan stres management dapat membantu guru mengelola tekanan yang muncul dalam lingkungan kerja mereka.

Pengembangan Komunitas Guru: Membangun komunitas atau forum di mana guru dapat berbagi pengalaman dan dukungan satu sama lain dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif.

3. Peningkatan Kualitas Lingkungan Kerja:

Fasilitas dan Sarana Pendukung: Memastikan ketersediaan fasilitas dan sarana pendukung yang memadai, seperti ruang guru yang nyaman dan area istirahat, dapat menciptakan lingkungan kerja yang baik.

Pengurangan Beban Kerja: Melakukan evaluasi terhadap kurikulum dan tugas tambahan untuk mengurangi beban kerja yang tidak perlu sehingga guru dapat fokus pada pengajaran dan pembimbingan.

4. Pengakuan dan Penghargaan:

Penghargaan Publik: Memberikan penghargaan secara publik, seperti penghargaan dari pemerintah atau masyarakat, dapat meningkatkan rasa dihargai dan diakui.

Program Penghargaan Internal: Membangun program penghargaan internal di sekolah, seperti "Guru Bulan Ini," dapat memberikan pengakuan langsung atas kontribusi guru.

5. Peningkatan Kesempatan Pengembangan Profesional:

Pelatihan dan Workshop: Memberikan akses kepada guru untuk mengikuti pelatihan dan workshop yang relevan dapat meningkatkan keterampilan mereka dan memberikan kepuasan profesional.

Pendekatan Pengembangan Karir: Membangun jalur karir yang jelas dan peluang promosi dapat memberikan motivasi tambahan bagi guru untuk terus berkembang.

Bagaimana cara menangani Perilaku Siswa yang Tergolong nakal dan Kurang Menghargai Guru di Lingkungan Pendidikan?

Dalam menghadapi tantangan pendidikan, seringkali kita dihadapkan pada perilaku siswa yang tergolong nakal dan kurang menunjukkan penghargaan terhadap guru. Fenomena ini dapat disebabkan oleh berbagai faktor yang perlu dipahami dan diatasi bersama oleh komunitas pendidikan, termasuk guru, orang tua, dan pihak sekolah. 

Faktor Penyebab Perilaku Siswa yang Tergolong nakal atau bersikap kurang baik saat disekolah:

1. Lingkungan Keluarga: Ketidakstabilan keluarga dapat mempengaruhi perilaku siswa di sekolah.

2. Pendidikan dan Pola Asuh: Kurangnya pengajaran nilai-nilai moral di rumah dapat menjadi penyebab perilaku negatif. Dan pola asuh yang kurang tepat dari orang tua atau wali.

3. Faktor Pergaulan dan Teman Sebaya: Pengaruh negatif dari teman sebaya yang mungkin memengaruhi perilaku siswa.

4. Ketidaknyamanan di Sekolah: Rasa tidak nyaman atau ketidakpuasan terhadap lingkungan sekolah.

LALU, BAGAIMANA SOLUSI UNTUK MENGATASI PERILAKU SISWA YANG TERGOLONG NAKAL?

Disini ada beberapa solusi untuk mengatasi perilaku siswa yang kurang baik, antara lain :

1. Keterlibatan Orang Tua untuk Kerjasama aktif antara guru dan orang tua untuk memahami situasi keluarga siswa.

2. Penguatan program pendidikan moral dalam kurikulum sekolah.

3. Penyediaan layanan bimbingan dan konseling untuk membantu siswa mengatasi masalah pribadi.

4. Berupaya dalam membangun hubungan positif dengan siswa melalui penghargaan dan penguatan positif.

5. Peningkatan pengawasan di lingkungan sekolah dan pembinaan bagi siswa yang memerlukan perhatian khusus.

6. Integrasi pendidikan karakter ke dalam kurikulum untuk membantu siswa memahami nilai-nilai seperti tanggung jawab dan kerjasama.

Selanjutnya apa itu penghargaan untuk guru?

PENGERTIAN PENGHARGAAN UNTUK GURU :

Penghargaan juga dapat diberikan melalui program khusus yang diselenggarakan oleh pemerintah, pemangku kepentingan pendidikan, atau lembaga pendidikan. Selain itu, penghargaan guru juga dapat dilakukan melalui media sosial, seperti pembuatan dan berbagi konten yang menghargai peran guru dalam pendidikan. Upaya penghargaan guru diharapkan dapat memotivasi dan meningkatkan profesionalisme guru, yang pada akhirnya akan berdampak pada peningkatan mutu pendidikan nasional.

Apa saja jenis-jenis Penghargaan Guru?

Berikut penjelasan jenis-jenis penghargaan guru.

Peringati Hari Guru Sedunia: Hari Guru Sedunia adalah hari yang diugeri untuk menghargai dan menghubungkan guru di seluruh dunia.

Pemberian Penghargaan kepada Guru dan Kepala Sekolah: Pemerintah dan pemangku kepentingan pendidikan sering menerapkan penghargaan kepada guru dan kepala sekolah yang dedikatif, inovatif, dan inspiratif.

Majlis Penghargaan Guru: Majlis penghargaan guru adalah acara yang diadakan untuk menghargai dan mengucapkan peran pentingnya guru dalam pendidikan.

Penghargaan Guru di Mediasosial: Penghargaan guru di mediasosial adalah upaya untuk menghargai dan mengucapkan peran pentingnya guru melalui platform mediasosial.

penghargaan Guru Melalui Program Khusus: Penghargaan guru melalui program khusus adalah upaya untuk menghargai dan mengucapkan. peran pentingnya guru dalam pendidikan melalui program khusus yang diselenggarakan oleh pemerintah, pemangku kepentingan pendidikan, atau lembaga pendidikan.

Ternyata penghargaan memiliki fungsi loh, seringkali kita mememberikan penghargaan kepada seorang guru, tanpa mengetahui apa fungsinya. Berikut telah di paparkan apa saja sih fungsi penghargaan guru.

Fungsi Penghargaan Guru, antara lain: 

1. Meningkatkan kesetiaan, keikhlasan dan loyalitas guru dalam melaksanakan tugas.

2. Mengangkat harkat dan martabat guru.

3. Meningkatkan motivasi berprestasi bagi guru dalam melaksanakan tugas.

4. Mendorong pengembangan jenjang karir guru.

5. Meningkatkan kualitas pendidikan.

6. Meningkatkan reputasi sekolah.

Fungsi penghargaan dan fungsi kesejahteraan guru tentu berbeda ya teman-teman.

Berikut adalah fungsi dari kesejahteraan : 

1. Sebagai imbalan atas jasa profesi.

2. Sebagai pengikat yang memastikan sebagai bukti pengakuan.

3. Sebagai jaminan sarana untuk memelihara dan meningkatkan kompetensi.

4. Sebagai motivasi bagi pemegang profesi. 

5. Sebagai alat memperkuat status sosial pemegang profesi. 

6. Sebagai pemikat generasi berikutnya.