WFH akan menjadi waktu kerja yang efektif, ketika orang bisa menata diri, waktu dan ruang kerja di rumahnya.
Work From Home (WFH) lagi-lagi menjadi tema sorotan Kompasiana, namun dengan aksen yang terbatas untuk beberapa waktu saja. Meskipun demikian, WFH itu bukan soal berapa lama kerja dari rumah, tetapi seberapa efektif saat orang bekerja dari rumah.
Pengalaman banyak orang membuktikan bahwa WFH sering punya banyak godaan, apalagi bagi mereka yang sudah berkeluarga dan anak-anaknya masih kecil.
Akan tetapi, orang bisa saja sukses dengan cara WFH. Ada 3 hal ini yang perlu diperhatikan saat WFH:
1. Komitmen pribadi (persnliche Engagement)
Poin tentang komitmen pribadi bisa saja merupakan aspek penting yang perlu diperhatikan bukan saja oleh ASN, tetapi juga siapa saja yang berurusan dengan WFH. Seberapa efektif WFH?
Efektivitas kerja bukan saja ditentukan oleh fasilitas pendukungnya, tetapi juga oleh ruang di mana orang bekerja. Oleh karena itu, sangat penting bahwa orang perlu memiliki komitmen pribadi.
Komitmen pribadi itu sendiri berkaitan dengan hal ini:
- Seseorang ASN perlu menentukan ruang kerja yang terpisah dari ruang makan atau ruang umum lainnya di rumahnya sendiri.
- Sejauh mungkin orang perlu menetapkan jam kerja yang mengharuskannya secara bertanggung jawab berada di ruang kerja untuk fokus bekerja.
- Meminimalkan urusan lain yang tidak berkaitan dengan urusan kerja kantor.
2. Memperhatikan waktu istirahat, makan dan pause
Tidak jarang bahwa WFH disalahartikan atau sama dengan suka-suka gue. Saya kira tidak demikian, urusan WFH mesti tetap ditopang dengan disiplin pribadi terkait waktu sarapan, waktu makan siang dan waktu pause.
Kedisiplinan waktu itu memang terlihat sangat sederhana, akan tetapi jika orang tidak serius memperhatikannya, maka sangat mungkin akan berdampak pada kesehatan pribadi seseorang.
Jadi, WFH perlu tetap diimbangi dengan kedisiplinan pribadi terkait, makan, istirahat dan pause sejenak yang bisa menopang vitalitas kerja.Â
3. Menertibkan kontak personal dengan urusan yang bukan urusan kantor
WFH memang memberikan banyak sekali kemungkinan kepada ASN untuk berbagai hal yang lainnya. Satu hal yang bisa saja rawan terjadi adalah soal menerima telpon saat jam WFH.
Terkadang WFH memungkinkan seseorang sekaan-akan jauh dari kontrol pimpinan, sehingga orang bisa saja merelativir hal-hal yang seharusnya dihindari.
Oleh karena itu, sebaiknya HP yang berkaitan dengan urusan pribadi dinonaktifkan, selain nomor kontak atau untuk urusan kantor. Mungkinkah orang melakukan hal itu?
Ya, tentunya kembali lagi ke komitmen pribadi dan kedisiplinan diri seseorang. Saya percaya bahwa jika orang memperhatikan tiga hal di atas, maka WFH akan menjadi saat yang efektif.
WFH tidak akan menjadi problem dunia kerja, jika orang bisa melengkapi diri dengan kedisiplinan diri, komitmen pribadi secara bertanggung jawab.Â
Ya, pada akhirnya efektifitas WFH bisa diukur dengan tiga hal ini:
- Pekerjaan tuntas dilaksanakan
- Kesehatan pribadi tetap terjamin
- Komunikasi dengan pihak kantor tetap juga aman dan lancar
Demikian catatan terkait WFH dalam kurun waktu terbatas 9-13 Mei 2022 dan mungkin juga untuk saat-saat selanjutnya. Pada prinsipnya pekerja tuntas, kesehatan juga prima, komunikasi dengan pimpinan lancar.
Salam berbagi, ino, 11.05.2022
