Resume Webinar STIAMAK Barunawati Surabaya September 2020 (Indar Yuniarsih)

Optimisme Pendidikan Dan Karier Bisnis Logistik Dan Kepelabuhan

Edi Priyanto,S.KM.,MM

1. Transformasi digital mengguncang dunia dan membawa pada revolusi industri ke-4

A. Revolusi Industri-1

Abad 18 : Mesin uap menggerakan industri (mekanisme)

B. Revolusi Industri-2

Abad 19 : Tenaga Listrik Mengubah Industri (Elektrifikasi)

C. Revolusi Industri-3

Abad 20 : TI, Komputasi dan Komunikasi (Otomasi)

2. Education 4.0 fit for industry 4.0

Student-centered

Learning kourney

Individual Learning path

Teacher as mentor

Inclusive

3. Berpikir Kritis : Framing

Framing sekarang sedang ramai di media sosial sehingga sesuatu yang terjadi dalam video tidak semua sesuai fakta yangt ada

4. Proses Pendidikan

-Program sarjana minimal 144 sks, dan maksimal 7 tahun, Ko-Ekstrakulikuler bisa di rekognisi menjadi SKS oleh karna itu sangat penting bagi mahasiswa untuk mengikuti organisasi yang ada dalam kampus

-Kurikuler (70-90%) : Mata kuliah, kelas: klasikal/MBK, Hard-soft Skills

-Ko-Kurikuler (10-20%) : Kegiatan penunjang Mk, Seminar sejenis, Hard-Soft Skills

-Ekstra Kulikuler ( 20-30%) : Kegiatan Minat Bakat, UKM/Organisasi/Lomba, Soft-Hard Skills

5. Logistik

Penduduk Indonesia mencapai 267 juta jiwa

Negara kepulauan

Era Revolusi Industri 4.0.dengan kehadiran teknologi yang dominan (koneksio internet,e-commerce,fintech,dll)

Dll

Optimisme Pendidikan & Karier Maritim Pasca Covid-19

Prof.Dr.Ir Suprapto,DEA

1. Pelindo III Salah satu BUMN dalam bidang kepelabuhanan, Pelindo III terdiri dari 7 provinsi, 4 regional dan 43 pelabuahan

> 7 Provinsi terdiri dari :

Jawa Timur

Jawa Tengah

Kalimantan Selatan

Kalimantan Tengah

Bali

NTB

NTT

> 4 Regional

Reg Jawa Timur

Reg Jawa Tengah

Reg Kalimantaj

Reg Banyuwangi Bali Nusa Tenggara

2. Visi, Misi dan Budaya

- Visi

Menjadi Smart Operator Pelabuhan Berskala Dunia

- MiSi

Menciptakan Nilai Tambah yang Berkelanjutan untuk peningkatkan kepuasaan stakeholder,

Memberikan kenyamanan dan kemudahan bagi pengguna jasa layanan bisnis di pelabuhan melalui digitalisasi dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik (GCG),

menciptakan solusi bisnis yang cerdas melalui integrasi dan kerja sama dengan mitra strategis,

membangun dan memperluas jaringan bisnis domestik dan internasional.

- Budaya

Akhlak

Amanah

harmonis

kompeten

loyal

adaptif

kolaborastif

3. Anak Perusahaan Pelindo III Grup

Pelindo III juga mempunyai anak perusahaan seperti :

PT. Pelindo Daya Sejahtera

PT. Pelindo Marine Service

Pelindo Husad Citra

Terminal Peti Kemas

4. Dampak Covid-19 Terhadap Bisnis Pelindo III

Semua pasti Adannya Penuruna Termasuk kunjuan kapal barang karena lockdown dan juga kunjungan kapal penumpang karena larangan hari raya idul fitri karena adannya PSBB, Secara garis besar covid19 menyebabkan penurunan kinerja oprasional antara lain :

Pembatalan Kunjungan Kapal cruise sebesar 117 unit (s.d. juni 2020 terealisasi 23 dari 68 unit kunjungan kapal cruise)

Penurunan Kunjungan Kapal Peti Kemas Luar Negri Sebesar 15%

5. Tantangan Pasca covid-19 Bagi Industri Pariwisata

Pelindo III Berkonmitmen mendukung upaya pemerintah untuk mgembangkan industri pariwisata Pasca pandemi covid-19

6. Projek Yang Sedang Dikerjakan Pelindo III

intinya bahwa benoa maritime di denpasar bali bisa bekunjung ke wisata-wisata lain seperti lombok,labuan bajo, dll.

7. Menghadapi Tantangan

-LEARNING AGILITY

Mampu memahami dan Mempelajari hal baru dengan cepat

-PEOPLE AGILITY

Mampu bekerja sama sengan siapapun

-MENTAL AGILITY

Mampu bertahan dalam kondisi apapun

-RESULT AGILITY

Mampu tetap berprestasi dalam kondisi apapun

-CHANGE AGILITY

Mampu beradaptasi dengan perubahan apapun

8. Kompetisi

Pengetahuan,Keterampilan, dan sikap yang membentuk karakteristik perilaku/kualitas pribadi yang diperlukan oleh setiap individu agar dapat menyelesaikan tugas dan tanggung jawab secara optimal, adapun jenis kompetisi yaitu :

Soft Competency

Hard Competency

9. Hard skill VS Soft Skill

Soft Skill

-Soft skill menggunakan kecerdasan EQ(otak kanan)

-Soft skill adalah keterampilan di mana perubahan aturan tergantung pada budaya perusahaan dan orang-orang yang bekerja dengan kita. Soft skill lebih menitik keberatan kepada karakter atau pribadi seseorang

-Soft skill,dapat terbentuk oleh lingkungan sekitar. Tetapi yang paling penting melatih soft skill adalah keinginan dari dalam diri orang itu sendiri

Hard skill

-Hard skill menggunakan kecerdasan IQ (otak kiri)

-Hard skill adalah keterampilan di mana aturan tetap sama terlepas dari keadaan atau orang yang bekerja dengan kita. Aturan hard skills biasanya sudah ditetapkan oleh perusahaan

-Hard skill bisa dipelajari di sekolah dan dari buku-buku atau dari para ahli di bidangnya.

Optimisme Pendidikan & Karier Maritim Pasca Covid-19"

Chify Adi Kusmargono, S.Psi.,Msc

Milenial akan sukses kalau humble di dalam perjalanan keep learning. "90% of your success in life will be determined by your attitude, and only 10% by your aptitude"- Zig Ziglar

Hasil riset dari amerika : "Pekerja dengan kepribadian yang baik memiliki kemungkinan sukses lebih besar" Sukses 99% Attitude dan 1% Adtitude

menurut riset Stanley berikut ini adalah 10 faktor teratas yang mempengaruhi kesuksesan :

1. Kejujuran
2. Disiplin Keras
3. Mudah Bergaul
4. Dukungan Pendamping
5. Kerja keras
6. Kecintaan Pada Yang Dikerjakan
7. Kepemimpinan
8. Kepribadian Kompetitif
9. Hidup teratur
10. Kemampuan menjual Ide

Tulisan pada artikel ini di buat sebgai tugas dari mata kuliah Manajemen di STIAMAK Barunawati Surabaya. Jika Ada yang berkenan memberikan saya masukan, kritik dan saran saya akan menerima dengan senang hati. (25.10.2020/ STIAMAK_Indar Yuniarsih)