menyenangi pekerjaanya, yaitu seseorang menyenangi pekerjaanya karena ia bisa mengerjakanya,
 mencintai pekerjaanya,
moral kerja, yaitu kesepakatan batinlah yang muncul dari dalam diri seseorang atau sekolompok orang untuk mencapai tujuan tertentu sesuai dengan mutu yang di tetapkan,
 kedisiplinan, yaitu kondisi yang tercipta dan terbentuk melalui proses dari serangkaian perilaku yang menunjukan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan, kesetiaan, keteraturan dan ketertiban, dan
prestasi kerja, yaitu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan dan kesunguhan serta waktu.
D. Kinerja KaryawanÂ
Menurut ( Moeheriono,2014 ) performance sebagai hasil kinerja yang dapt di capai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun kuantitatif,sesuai dengan kewenangan. Menurut ( Sarton, 2019 ) dalam poltak kinerja adalah prestasi kerja, eketifitas kerja hasil kerja, pencapaian tujuan, produktifitas kinerja seseorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan.
- Menurut ( Fadel, 2009 ) mengemukakan beberapa indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja pegawai yaitu :
- sPemahaman atas tupoksi. Bahwa harus terlebih dulu paham tentang tujuan pokok dan fungsi masing-masing serta mengerjakan tugas sesuai dengan apa yang menjadi tanggung jawabnya,
- Inovasi. Memiliki inovasi yang posotif dan menyampaikan pada atasan serta mendiskusikannya pada rekan kerja tentang pekerjaan,
- Kecepatan kerja. Dalam menjalankan tugas kecepatan kerja harus di perhatikan dengan menggunkan mengikuti metode kerja yang ada,
- Keakuratan kerja. Tidak hanya cepat, namun dalam menyelasaikan tugas karyawan juga harus disiplin dalam mengerjakan tugas dan teliti dalam bekerja dan melakukan pengecekan ulang, dan
- Â Kerjasama. Kemampuan dalam bekerja sama dengan rekan kerja lainya seperti bisa menghargai pendapat orang lain.
- Â
