Ketika Atasan Perlu Menghargai Kinerja Bawahan

***

Jika kita saat ini dipercaya sebagai atasan karena proses karir pastinya pernah merasakan sebagai staff bawahan. Ada harapan agar atasan bisa mengapresiasi kinerja, bersikap loyal dan tidak kaku pada bawahan. 

Belajar pada kasus di mana banyak karyawan yang memilih resign dari tempat kerja karena merasa tidak nyaman dengan atasan serta tidak ada apresiasi lebih atas kinerjanya.

Bersikap baik pada bawahan tentu akan memberikan keuntungan jangka panjang. Selain bawahan menjadi lebih nyaman, berusaha memberikan kontribusi terbaik versi mereka juga bersyukur mendapatkan atasan yang baik. 

Cara sederhana di atas bisa jadi referensi bagi pembaca yang bingung bagaimana menjaga hubungan baik dengan bawahan serta membuat bawahan nyaman dengan lingkungan kerjanya. 

Misalkan manager berharap kinerjanya diapresiasi oleh direktur mengapa sang manager juga menerapkan sama untuk memberikan apresiasi kepada staf yang sudah berkontribusi dengan baik.

Semoga Bermanfaat

--HIM--