Mohon tunggu...
H.I.M
H.I.M Mohon Tunggu... Administrasi - Loveable

Hanya orang biasa yang memiliki 1 hati untuk merasakan ketulusan, 1 otak untuk berpikir bijak dan 1 niat ingin bermanfaat bagi orang lain | Headliners 2021 | Best in Specific Interest 2021 Nominee

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Ketika Atasan Perlu Menghargai Kinerja Bawahan

20 Agustus 2022   10:47 Diperbarui: 20 Agustus 2022   13:30 1031
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bentuk Apresiasi Terhadap Kinerja Bawahan | Sumber Situs Universitas Ciputra

***

Jika kita saat ini dipercaya sebagai atasan karena proses karir pastinya pernah merasakan sebagai staff bawahan. Ada harapan agar atasan bisa mengapresiasi kinerja, bersikap loyal dan tidak kaku pada bawahan. 

Belajar pada kasus di mana banyak karyawan yang memilih resign dari tempat kerja karena merasa tidak nyaman dengan atasan serta tidak ada apresiasi lebih atas kinerjanya.

Bersikap baik pada bawahan tentu akan memberikan keuntungan jangka panjang. Selain bawahan menjadi lebih nyaman, berusaha memberikan kontribusi terbaik versi mereka juga bersyukur mendapatkan atasan yang baik. 

Cara sederhana di atas bisa jadi referensi bagi pembaca yang bingung bagaimana menjaga hubungan baik dengan bawahan serta membuat bawahan nyaman dengan lingkungan kerjanya. 

Misalkan manager berharap kinerjanya diapresiasi oleh direktur mengapa sang manager juga menerapkan sama untuk memberikan apresiasi kepada staf yang sudah berkontribusi dengan baik.

Semoga Bermanfaat

--HIM--

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun