Mohon tunggu...
H.I.M
H.I.M Mohon Tunggu... Administrasi - Loveable

Hanya orang biasa yang memiliki 1 hati untuk merasakan ketulusan, 1 otak untuk berpikir bijak dan 1 niat ingin bermanfaat bagi orang lain | Headliners 2021 | Best in Specific Interest 2021 Nominee

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Ketika Atasan Perlu Menghargai Kinerja Bawahan

20 Agustus 2022   10:47 Diperbarui: 20 Agustus 2022   13:30 1031
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Atasan Yang Mentraktir Bawahan | Sumber Shutterstock via Kompas.com

"Terima kasih ya sudah bekerja keras di divisi kita. Hari ini saya yang traktir dah."

Bawahan yang baik pasti tidak akan mempersoalkan nominal atau hitung-hitungan acara traktiran dari atasan. Diajak kumpul plus dapat konsumsi gratis aja sudah pasti menjadi berkah tersendiri. Disisi lain, atasan pun mendapatkan citra positif di mata bawahannya.

# Adakan Reward Khusus Untuk Bawahan

Staf yang sudah memberikan kontribusi terbaik sebaiknya mendapatkan apresiasi dalam bentuk reward atau hadiah. Inilah yang beberapa waktu lalu saya terapkan untuk divisi distribusi.

Program Khusus Untuk Karyawan Terbaik | Sumber: Yippy
Program Khusus Untuk Karyawan Terbaik | Sumber: Yippy

Saya sengaja membuat program pemilihan Driver of the Month untuk sopir di divisi pengiriman yang telah bekerja keras dalam mendistribusikan barang ke konsumen. 

Saya merasa tanpa peran mereka, pasti akan ada banyak komplain dari customer karena barang tidak dikirim tepat waktu.

Ternyata ada program ini ditambah adanya hadiah bagi para pemenang (dipilih 4 driver terbaik) ternyata membuat mereka berusaha memberikan yang terbaik pada perusahaan.

Bahkan beberapa hal yang semula dipermasalahkan seperti kunci mobil yang kerap ditinggalkan di armada saat selesai pengiriman, pengambilan barang yang tidak rapih serta sering terlambat saat pengiriman bisa berubah lebih rapih dan terarah.

Alhasil reward yang diberikan kepada 4 sopir terbaik ini membuat mereka merasa kinerjanya dihargai oleh manajemen. Bahkan yang mendapatkan peringkat pertama hingga menitikkan air mata karena terharu dan tidak menyangka bisa jadi yang terbaik serta mendapatkan hadiah yang lumayan dari perusahaan.

Sebaiknya kita juga bisa merancang program reward kecil-kecilan untuk staf yang sudah memberikan kontribusi lebih pada perusahaan misalkan akan mengajak mereka pergi liburan, mengadakan acara barbeque saat akhir pekan atau memberi hadiah khusus kepada staf yang dianggap memiliki performa baik.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun