Perusahaan akan diuntungkan sekali dengan peningkatan efisiensi dan efektivitas bekerja. Juga jauh dari pemborosan sumber daya karena warga merasa "kurang tune in" dengan impiannya pribadi.
Rumuskanlah tujuan perusahaan yang jelas, mudah dimengerti, menggambarkan kontribusi positif dalam masyarakat. Turunkan dalam strategi yang jelas dan terkait dengan pekerjaan sehari-hari untuk setiap group usaha. Komunikasikan dengan baik, dan adakan sesi-sesi coaching untuk memastikan keselarasan antara tujuan perusahaan, group usaha, team dan akhirnya pribadi.
Pastikan setiap pemimpin membahas hal ini secara pribadi setiap minggu, menghubungkan tujuan usaha, strategi group dan akhirnya tujuan pribadi bersama setiap anggota team.
Komunikasikan setiap pencapaian sekecil apapun, agar setiap anggota team makin bersemangat dan tekun mencapai tujuan perusahaan yang selaras dengan tujuan pribadinya.
- Kecocokan kerja yang membangun energy dan atmosfir yang kondusif
Mereka yang merasa bekerja di tempat yang tepat akan merasa nyaman dengan diri mereka sendiri dan menikmati pekerjaan mereka. Mereka pada umumnya lebih produktif, bekerja lebih baik dengan rekan kerja dan lebih bersedia untuk berkembang.
Pastikan kecocokan yang baik antara setiap anggota team dan pekerjaan mereka. Setiap peimpin harus sensitif dalam coaching mingguan yang harus dijalankan dengan baik untuk menggali potensi setiap anggota team nya. Adakan mentoring, coaching dan training untuk menjembatani kesenjangan.
Perhatikan obrolan informal sehari-hari, dan tangkap suasana hati anggota team. KInerja saja tidak bisa menjadi ukuran. Bisa saja mereka terlihat baik kinerjanya tapi sesungguhnya bisa menjadi super rising star, kalau saja mereka diberikan pekerjaan yang lebih cocok dan mendapat coaching yang tepat. Ingat, coaching bukanlah memberi tahu, menasehati atau memberikan konsultasi. Coaching adalah bertanya, menggali potensi terdalam yang ada dan belum dikeluarkan, untuk mencapai kinerja yang jauh lebih tinggi, sesuai dengan potensi terdalam yang dimiliki.
Adakan berbagai kegiatan informal untuk membangun kecocokan dan sinergi antar anggota team. Bangun semangat saling mendukung, saling membantu dan meningkatkan kinerja. Awasi gejala tak sehat, saling sikut atau iri hati.
Kalau segalanya sudah dilakukan dan tetap saja ada yang tak cocok, jangan takut untuk memindahkan mereka ke bagian lain atau perusahaan lain. Hal ini penting bagi pertumbuhan perusahaan dan warga yang bersangkutan.
- Tantangan
Karyawan yang mendapat tantangan merasa dihargai dan dipercaya potensinya. Mereka terdorong untuk menantang diri sendiri untuk bisa mencapai hasil yang lebih tinggi.
Jangan berikan target perusahaan yang terlepas dari potensi pribadi setiap anggota team. Setiap pemimpin perlu benar-benar mengenali impian dan kebutuhan yang unik dari setiap anggota team untuk tumbuh lebih pesat. Warga yang merasa tertantang akan termotivasi secara sifnifikan, gembira dan bersemangat. Mereka cenderung tampil lebih baik dan lebih loyal.