Pembinaan Sumber Daya Manusia

Nama : Imas Masitoh

Nim : 201410007

Pengertian Kinerja

kinerja ialah suatu pencapaian kerja baik itu secara kuantitas maupun kualitas yang telah dicapai seseorang atau level keberhasilan seseorang dalam melakukan tugasnya selama periode tertentu.

Pengertian Pegawai

pegawai adalah seseorang yang bekerja pada dalam organisasi berdasarkan perjanjian yang disepakati untuk melaksanakan suatu pekerjaan dalam jabatan tertentu, dengan memperoleh imbalan berdasarkan kinerja.

Jadi dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai merupakan hal yang harus diperhatikan dalam suatu organisasi atau perusahaan, karena hal ini juga akan menggambarkan kinerja dari organisasi atau perusahaan tersebut. Kinerja pegawai merupakan suatu hasil dari sikap anggota organisasi atau perusahaan, dimana tujuan aktual yang akan dicapai adalah adanya perubahan sikap yang lebih baik.

Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja

Dalam hal ini Jones (2001: 92), menyatakan bahwa "Banyak hal yang menyebabkan terjadinya kinerja yang buruk, antara lain :

a) kemampuan pribadi,

b) kemampuan manajer,

c) kesenjangan proses,

d) masalah lingkungan,

e) kondisi pribadi,

f) motivasi.

Pengertian Kompetensi

Kompetensi menurut International Federation of Accountants (2014:11) dalam IAESB: Handbook of International Education Pronouncements menyatakan bahwa Kompetensi yaitu suatu kemampuan untuk melakukan peran pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan dengan mengacu padal ingkungan kerja. Untuk menunjukkan kompetensi sesuai peranannya, seorang yang profesional harus memiliki :

(a) pengetahuan profesional yang diperlukan,

(b) keterampilan profesional, dan

(c) nilai, etika, dan sikap profesional.

Adapun menurut Moeherion (2014:5) mengartikan kompetensi sebagai sifat yang mendasari seseorang berkaitan dengan efektivitas kinerja individu dalam pekerjaanya atau sifat dasar individu yang memiliki hubungan kausal atau karena akibat dengan kriteria yang dijadikan acuan, efektitif atau berkinerja prima atau superior ditempat kerja atau pada situasi tertentu. Menurut beberapa ahli, kompetensi adalah karakteristik yang mendasari seseorang mencapai kinerja yang tinggi dalam pekerjaannya. 

Pegawai yang tidak mempunyai pengetahuan cukup akan bekerja lambat dan juga mengakibatkan pemborosan bahan, waktu, dan tenaga. Makna kompetensi mengandung bagian kepribadian yang mendalam dan melekat pada seseorang dengan perilaku yang dapat diprediksi pada berbagai keadaan dan tugas pekerjaan.

Berdasarkan pemaparan diatas, maka dapat di simpulkan bahwa kompetensi yaitu sifat dasar seseorang yang dapat diprediksi pada berbagai keadaan dan tugas pekerjaan sebagai dorongan supaya mempunyai prestasi dan keinginan berusaha agar melaksanakan tugas dengan efektif. Seseorang yang berkinerja baik dan kurang baik dapat diukur dari kriteria atau standar yang digunakan, ketidak sesuaian dalam kompetensi yang dapat membedakan seorang unggul dari yang berprestasi terbatas. 

Kompetensi terbatas dan kompetensi istimewa untuk suatu pekerjaan tertentu merupakan pola atau pedoman dalam pemilihan karyawan (personal selection), perencanaan pengalihan tugas (success, ion planning), penilaian kerja (performance appraisal) dan pengembangan (development).

QUOTE 

Jadilah 1% Populasi :

1). Belajar saat yg lain tertidur;

2). Bertahan saat yg lain berhenti dan menyerah;

3). Memulai saat yg lain menunda

4). Membuat keputusan saat yg lain bimbang;

5). Tersenyumlah saat yg lain bermuka masam;

6). Rendah hatilah saat yg lain menyombongkan diri;

7). Cobalah saat yg lain takut gagal;

8). Dengarkan saat orang lain bicara;

9). Rencanakan dan wujudkan saat yg lain hanya berkhayal;

#mulaiSekarang

#drDiriSendiri

#drYgKecil2

Dosen Pengampu : Dr.H.SyaefulBahri,CHCM