Imas Masitoh - 201410007
Dosen Pengampu: Dr. H. Syaeful Bahri, CHCM
Perencanaan Strategik MSDI
Pengertian Perencanaan SDI
Perencanaan SDI merupakan kegiatan meramalkan kebutuhan masa depan untuk sumber daya insani. Dengan cara adanya memperkirakan ke depan, maka organisasi dapat melakukan kegiatan rekrutmen dan seleksi personil (Pride dan Hughes, 2014;357). Perencanaan SDI yaitu fungsi pertama dalam MSDI. perencanaan di tata oleh perencana hingga mendapatkan gagasan yang telah ditentukan dan panduan dalam operasi serta menjadi alat kendali. Pendekatan perencanaan MSDI bisa menggunakan kombinasi. teknik kualitatif dan kuantitatif untuk mengidentifikasi dan memahami akibat permasalahan SDI. Informasi dapat digunakan untuk menggeneralisir solusi terhadap kompleksitas masalah (Bratton, 174).
Perencanaan SDI dalam perspektif Islam
Dalam Q.S Hud (11:93), dijelaskan sebuah konsep analisis diri, bahwa merencanakan sesuatu harus berdasarkan kemampuan, di dalam manajemen sering disebut dengan analisis SWOT, sedangkan dalam konteks SDI yaitu analisis yang akan mendapatkan gambaran faktual mengenai keberadaan SDI yang kemudian dapat menjadi modal untuk peramalan dan proses kebijakan dan program sumber daya insani.
Perencanaan yang dilakukan tidak lepas dari 3 aspek:
a. Permintaan atas SDM yang telah dikumpulkan dari rancangan sumber daya insani secara strategik.
b. Cost yang efektif dan efisien dal penggunaan SDI
c. Penawaran yang meliputi dua hal: tawaran internal dan eksternal (Mc Kenna & Nic Beech, 2001, 98).
