Ilyas Kamilul insan prodi: komunikasi dan penyiaran islam uin sultan maulana hasanudin banten.
Generasi gen z yang lahir pada tahun 1997 hingga 2012,kini memasuki dunia kerja yang sangat unik..di era digitalisasi ini gen z sangat mahir sekali dalem menggunakan digital atau media sosial atau di sebut dengan digital natives, namun generasi gen z sangat sulit untuk mendapatkan pekerjaan.
 Salah satu fenomena mereka adalah tergantungan terhadap ke orang tua untuk mencarikan pekerjaan menurut survey terbaru sekitar 70% gen z mengaku mencari pekerjaan menyuruh orang tua nya untuk mencarikan pekerjaan bukan hanya sekedar menyuruh orang tua saja tetapi mereka membawa orang tua nya untuk menemani wawancara atau meminta mereka untuk mengirimkan lamaran pekerjaan dan menulis resume.
Hal ini menunjukan bahwa gen z mahir dalem menggunakan media digitalisasi namun mereka sangat tidak percaya dengan kemampuan yang mereka punya sehingga tidak percaya diri untuk menunjukan kompetisi nya dalam dunia pekerjaan.
Issue
Faktor-faktor yang mempersulit Generasi Z mendapatkan pekerjaan antara lain:
Kurangnya pengalaman kerja:
Banyak perusahaan lebih memilih kandidat yang memiliki pengalaman kerja, namun banyak lulusan baru yang kurang memiliki pengalaman kerja.
Ketidak sesuaian keterampilan:
Keterampilan Generasi Z seringkali tidak sesuai dengan kebutuhan pasar kerja saat ini, sehingga sulit untuk bersaing.
