Kalo itu lebih ke gaya kepemimpinan sih, sejauh mimin baca itu ada beberapa gaya kepemimpinan yang bisa diterapin sesuai dengan lingkungan kerja, antara lain:
- Kepemimpinan Otokratis
Ini dia sifatnya memiliki keputusan dan tindakan yang mendominasi, maksudnya itu segala bentuk keputusan bersifat mutlak dari pemimpin sehingga anggotanya nggak bisa menyampaikan aspirasi mereka.
- Kepemimpinan Demokrasi
Biasanya ditandai dengan selalu mengajak anggotanya untuk mengamil keputusan, senang melakukan sesi diskusi dan menghargai berbagai pendapat dari anggota tanpa memberikan intervensi yang menciutkan mental anggota.
- Kepemimpinan Suportif
Pemimpin tipe ini biasanya suka melibatkan diri dengan anggota saat menghadapi masalah, bisa juga suka menyediakan kebutuhan anggota bahkan mengutamakan hubungan dengan anggota ketimbang pencapaian tujuan.
- Kepemimpinan Laissez-Faire
Yatu sebuah gaya kepemimpinan dimana ia memberikan hak kepada anggotanya untuk sebebas mereka baik itu keputusan dll agar anggotanya terstimulasi lebih terampil dan berperan banyak dalam kinerja organisasi.
- Kepemimpinan Kharismatik
Pemimpin yang ini mampu memberikan semangat melalui inspirasi, memiliki konsep diri dan visi yang kuat terhadap organisasi serta akan berdampak buruk ketika pemimpin ini tidak terlibat dalam organisasi.
So, kamu lebih suka gaya kepemimpinan yang apa? Kuy diskusiin dikolom komentar ya!
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
