Peran Kepemimpinan Transformasional dalam SDM
*Meningkatkan Kinerja Karyawan :
Pemimpin transformasional menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi, sehingga karyawan merasa lebih tertantang & bersemangat untuk memberikan kontribusi terbaiknya. Seperti yang ditekankan oleh Luthans & Avolio (2003), "Kepemimpinan transformasional memiliki implikasi penting dalam praktik manajemen sumber daya manusia (SDM). Pemimpin transformasional yang efektif dapat mempengaruhi praktik SDM yang berfokus pada pengembangan karyawan, penilaian kinerja yang obyektif, dan penghargaan yang adil."
*Meningkatkan Kepuasan Kerja :
Memberikan perhatian individu dan lingkungan kerja yang positif sangat penting untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Pemimpin yang menerapkan gaya kepemimpinan transformasional mampu membuat karyawan merasa dihargai, didukung, dan termotivasi untuk memberikan kinerja terbaiknya. Hal ini pada akhirnya akan berdampak positif pada loyalitas dan produktivitas karyawan, serta keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
*Mendorong Inovasi :
  Pemimpin transformasional Menciptakan lingkungan kerja yang Memungkinkan setiap individu untuk Berkontribusi secara maksimal dalam Mendorong inovasi.
*Membangun Komitmen Organisasi:
  Dengan menciptakan visi yang jelas dan menginspirasi, pemimpin transformasional dapat membangun komitmen organisasi yang kuat. Karyawan akan merasa lebih terhubung dengan tujuan organisasi dan lebih bersedia untuk memberikan kontribusi jangka panjang.
Kutipan Tambahan :
"Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin meningkat peran kepemimpinan transformasional dengan indikatornya pimpinan memiliki kharisma, inspirasi, pengembangan intelektual, dan perhatian pribadi, maka semakin meningkatkan kinerja karyawan PT. Jasindo dan PT. Jasindo Syariah Semarang." (Jurnal 2)
