Perundungan Tempat Kerja: "Tanda, Toleransi, dan Perlindungan" yang Dibutuhkan

Akhirnya, keberhasilan dalam meminimalisir perundungan di tempat kerja bukan hanya tergantung pada kebijakan perusahaan atau regulasi negara, tetapi juga pada perubahan budaya kerja yang lebih mengutamakan rasa saling menghargai. Semua pihak, baik karyawan, atasan, maupun pemerintah, harus bekerja sama untuk menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari perundungan, agar setiap orang bisa bekerja dengan tenang dan produktif.