Pengaruh Penataan SDM bagi Perusahaan

Sumber daya manusia dalam perusahaan itu sangat dibutuhkan. Salah satu dampak yang timbul dari berhasilnya perusahaan ialah sumber daya manusia yang dimilikinya.  Oleh karena itu  Keberhasilan dalam perusahaan perlu sumber daya manusia yang berkualitas maupun profesional. Apalagi di era globalisasi yang seperti saat ini tentunya sangat membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi sehingga perusahaan dapat berhasil. Dan berkembang dengan baik. Oleh karena itu perlu diterapakan penataan sumber daya manusia.Penataan sumber daya manusia adalah perencanaan maupun pengaturan kegiatan yang dilakukan oleh sumber daya manusia guna mengembangkan perusahaan. Ada juga yang menyebutkan bahwa penaataan sumber daya manusia  adalah proses memperkerjakan manusia sebagai tenaga kerja yang berpotensi fisik maupun psikis yang bertugas untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Dapat di simpulkan bahwasannnya penataan sumber daya manusia itu sama halnya dengan manajemen sumberdaya manusia yang bertugas untuk  mengatur dan bertanggung jawab mengenai pengembangan perusahaan.

Maka dari itu penataan sumber daya manusia ini tidak lepas dari perannanya yang berpengaruh dalam peningkatan baik produktifitas maupun keuntungan  yang di terima oleh perusahaan. Hal ini membuktikan bahwasannya penataan sumber daya manusia aset penting bagi perusahaan, sehingga perusahaan melakukan berbagai cara agar sumber daya manusia yang profeaional itu meningkat . Perlu kalian ketahui Dampak dari penataan sumber daya manusia untuk perusahaan adalah sebagai berikut :

Pertama produktivitas dalam perusahaan akan meningkat.Dengan adanya suatu pelatihan khusus bagi sumberdaya manusia tentu akan meningkat produktifitas sunber daya manusia nya karena ada pengalaman yang telah di dapat.

Kedua  menjadi motivasi bagi pekerja.Dengan adanya kompensasi seperti pemberian bonus pada karyawan. Tentu  lebih semangat karyawan tersebut untuk bekerja dengan giat agar target yangdiinginkan dapat tercapai.

Ketiga Tujuan dari perusahaan akan dicapai secara efektif dan efesien. Dengan adanya berbagai macam  sumber daya manusia ada beberapa yangs ering kita jumpai yaitu  yang berkualitas, berkompeten dan mampu  bersaing secara global dengan tujuan agar perusahaan berjalam dengan efektif dan efisien. Demi tercapainya perusahaan maka karyawan gatud mengkoordinir dan tsnggung jawa merekaading - masing.
 
Keempat , Berkurangnya konfilk dalam perusahaan. masalah sumber daya menusia yang berartiPengelolaan sumber daya manusia yang baik, tentunya tidak akan menimbulkan masalah yang berarti karena mereka sudah merasa puas atas apayang telah diberikan perusahaan melalui pengelolaannya tersebut.

Kelima, perusahaan akan berkembang pesat. Berkembangnya perusahaan Karena memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompeten sehingga tujuan perusahaan dapat dicapai secara efektif dan efesien.