Dengan melibatkan berbagai kelompok usia, perusahaan dapat memanfaatkan keahlian dan pengalaman yang berbeda untuk mencapai tujuan bersama. Hal ini dapat mengindikasikan bahwa kemampuan dan potensi seseorang tidak hanya ditentukan oleh usia, tetapi juga oleh kemampuan untuk terus belajar dan berkembang.Â
Penting bagi perusahaan untuk merenung tentang kebijakan mereka yang mungkin menghambat keberagaman dan pengembangan potensi karyawan. Tantangan ini bukan hanya sebuah pertarungan untuk hak-hak individu, tetapi juga upaya bersama menciptakan lingkungan kerja yang dinamis,inovatif,dan mampu menyesuaikan diri dengan kebutuhan zaman. Dengan menggali solusi yang lebih inklusif, perusahaan dapat membuktikan bahwa nilai-nilai keberagaman tidak hanyamerupakan semangat zaman, tetapi juga kunci keberhasilan dalam menghadapi perubahan global.Â
