Cara Mengelola Talenta dan Hubungan di Kantor Kita

Di dunia kerja yang terus berubah, mengelola sumber daya manusia bukan sekadar soal mencari orang-orang terbaik, tapi juga bagaimana mereka bekerja sama sebagai sebuah tim. 

Human Capital Resources (HCR) atau modal manusia merupakan keterampilan, pengalaman, dan keahlian yang dimiliki setiap individu. 

Namun, ada satu elemen penting yang sering terlupakan: Social Capital Resources (SCR), yaitu hubungan dan interaksi yang terbentuk di antara karyawan.

Baca juga: Apa Dampak Konflik Kerja terhadap Produktivitas Kita di Tempat Kerja?

Artikel ini akan membahas bagaimana kombinasi antara HCR dan SCR bisa menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif, inovatif, dan menyenangkan. 

Kita akan melihat bagaimana perusahaan bisa mengoptimalkan talenta karyawannya melalui kolaborasi dan komunikasi yang efektif.

Apa Itu HCR dan SCR?

Bayangkan sebuah tim sepak bola. Pemain bintang dengan skill luar biasa itu seperti HCR—mereka punya keterampilan individu yang kuat. 

Baca juga: Bagaimana Stres Kerja Mempengaruhi Kepuasan dan Kinerja Kita di Tempat Kerja?

Namun, tanpa strategi tim dan kerja sama yang baik (SCR), bahkan tim yang penuh pemain hebat pun bisa gagal. 

Baca juga: Memahami Gejala, Penyebab dan Dampak Stres di Tempat Kerja

Begitulah gambaran bagaimana HCR dan SCR berfungsi di tempat kerja.

HCR adalah kompetensi, pengalaman, dan keahlian individu yang dimiliki oleh setiap karyawan.