Pemimpin yang baik tahu bagaimana mengelola dinamika sosial dalam tim dan memastikan semua anggota merasa dihargai.
4. Gunakan Teknologi untuk Meningkatkan Kolaborasi
Aplikasi kerja seperti Slack, Trello, atau Microsoft Teams bisa membantu menjaga komunikasi dan koordinasi tetap lancar.
5. Bangun Kepercayaan Antar Karyawan
Kepercayaan adalah kunci dalam membangun hubungan kerja yang baik. Pemimpin dan HR perlu menciptakan budaya kerja yang transparan dan terbuka.
Tantangan dalam Mengelola HCR dan SCR
Meskipun manfaatnya besar, masih ada beberapa tantangan yang harus dihadapi dalam menerapkan konsep ini:
- Kurangnya Kesadaran akan Pentingnya SCR: Banyak perusahaan masih menganggap bahwa keterampilan individu saja sudah cukup, tanpa memperhatikan pentingnya hubungan sosial.
- Hambatan dalam Kolaborasi: Berbeda latar belakang dan budaya kerja bisa menjadi tantangan dalam membangun kerja sama yang efektif.
- Sulitnya Mengukur Dampak SCR: Berbeda dengan keterampilan teknis yang bisa diuji, hubungan sosial lebih sulit diukur secara konkret.
Rekomendasi dan Solusi untuk Meningkatkan HCR dan SCR
Agar pengelolaan HCR dan SCR berjalan dengan lebih efektif, perusahaan perlu menerapkan beberapa strategi berikut:
1. Terapkan Program Mentorship dan Coaching
Mentorship memungkinkan karyawan junior belajar dari karyawan senior, mempercepat transfer pengetahuan dan membangun hubungan sosial yang lebih kuat.
