Kesimpulan dan Rekomendasi
Secara keseluruhan, manajemen sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam kesuksesan dan keberlanjutan organisasi. Mengelola SDM secara efektif memerlukan perencanaan yang matang, pengembangan keterampilan, dan pemeliharaan kesejahteraan karyawan. Praktik perekrutan yang adil dan bebas diskriminasi, termasuk tidak membatasi usia, sangat penting untuk memastikan setiap individu memiliki kesempatan yang sama untuk berkontribusi pada organisasi. Oleh karena itu, pemerintah harus memastikan bahwa kebijakan publik yang mendukung kesetaraan kesempatan kerja diterapkan dengan baik untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan adil, serta mewujudkan kesejahteraan umum sebagaimana diamanatkan oleh konstitusi negara.
Daftar Pustaka
Akbar, A. (2022). Sumber Daya Manusia Dan Kinerja: Suatu Studi Literatur. The Scientia Journal of Financial Issues, 1(1).
Detikfinance. (2023). Masih Butuhkah Pembatasan Usia Di Lowongan Kerja. https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-6562194/masih-perlukah-batasan-usia-di-lowongan-kerja diakses pada 10 Mei 2023.
Fisher, C. D., Schoenfeldt, L. F., & Shaw, J. B. (1999). Human Resource Management (4th ed.). Boston: Houghton Mifftin Company.
Jones, G. R., & George, J. M. (2020). Contemporary Management (11th ed.). McGraw-Hill, New York.
Kitalulus. (2023). Mengapa Ada Lowongan Kerja yang Membatasi Usia Pelamar?. https://www.kitalulus.com/seputar-kerja/pembatasan-usia-dalam-lowongan-pekerjaan diakses pada 10 Mei 2023.
Kompas.com. (2023). Ramai Soal Pembatasan Usia Pada Lowongan Pekerjaan. https://www.kompas.com/tren/read/2023/02/02/133000765/ramai-soal-pembatasan-usia-pada-lowongan-pekerjaan-ini-kata-kemenaker?page=all diakses pada 10 Mei 2023.
Merdeka. (2022). Mau Ikut Rekrutmen BUMN Batch 2, Perhatikan Batas Usianya. https://www.merdeka.com/uang/mau-ikut-rekrutmen-bumn-batch-2-perhatikan-ba diakses pada 10 Mei 2023.
Simamora, H. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
